Artikel Ilmiah : E1A014117 a.n. NIDIA HILMI FAIZAH
| NIM | E1A014117 |
|---|---|
| Namamhs | NIDIA HILMI FAIZAH |
| Judul Artikel | PEMBINAAN DAN PENGAWASAN PELANGGARAN DISIPLIN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PENERAPAN SANKSI DISIPLIN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Purbalingga) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | PEMBINAAN DAN PENGAWASAN PELANGGARAN DISIPLIN DAN IMPLIKASINYATERHADAP PENERAPAN SANKSI DISIPLIN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Purbalingga) Oleh: NIDIA HILMI FAIZAH E1A014117 ABSTRAK Pembinaan dan Pengawasan terkait dengan disiplin PNS akan mempengaruhi kualitas dan kinerja suatu PNS itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model pembinaan dan pengawasan disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kabupaten Purbalingga dan Untuk mengetahui implikasi hukum yang timbul terhadap hasil pembinaan dan pengawasan terkait penerapan sanksi disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kabupaten Purbalingga. Metode pendekatan yang digunakan adalah metode pendekatan yuridis normatif dengan pendekatan undang-undang dan pendekatan analisis. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa peraturan perundang-undangan,buku-buku literatur,dan situs-situs internet. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa BKPPD Kabupaten Purbalingga dalam menjalankan Pembinaan Pegawai Negeri Sipil menggunakan metode pembinaan secara preventif atas penyelenggaraan pemerintahan daerah guna menjaga tingkat kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil, adapun bentuk pengawasan yang dilakukan terdiri atas Pengawasan Penetapan Standar Kerja, Pengawasan dalam Pelaksanaan Operasional dan Pengawasan dalam Pelaksanaan Mekanisme kerjaImplikasi hukum yang timbul atas pemberlakuan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dalam pelaksanaan pembinaan serta pegawasan Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Purbalingga antara lain : Terselenggaranya tugas-tugas pemerintahan dan pembangunan secara berdayaguna dan berhasil guna, Meningkatnya mutu dan keterampilan serta gairah kerja, Terwujudnya komposisi pegawai, baik dalam jumlah maupun mutu yang memadai serasi dan harmonis, Terwujudnya pegawai yang setia dan taat kepada Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945 dan terwujudnya aparatur yang bersih dan berwibawa. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | GUIDANCE AND SUPERVISION OF DISCIPLINE VIOLATION AND ITS IMPLICATIONS IN THE IMPLEMENTATION OF DISCIPLINE SANCTIONS FOR CIVIL SERVANTS (Study at the Regional Education and Training Agency of Purbalingga Regency) By: NIDIA HILMI FAIZAH E1A014117 ABSTRACT Guidance and Supervision related to civil servants discipline will affect their quality and performance. This study was done with the purpose to determine the model of guidance and supervision of the discipline of Civil Servants in Purbalingga Regency. The second purpose was to find out the legal implications arising from the results of guidance and supervision related to the implementation of disciplinary sanctions of Civil Servants (PNS) in Purbalingga Regency. The approach method used was the normative juridical approach method with a law approach and analytical approach. The data used was secondary data in the form of legislation, literature books, and internet sites. The results of this study revealed that the BKPPD of Purbalingga Regency, in carrying out the Civil Servant Guidance used a preventive guidance method for the administration of regional government. This was in order to maintain the level of discipline of the Civil Servants, while the forms of supervision that were done consisted of Supervision of the Determination of Work Standards, Supervision in Operations and Supervision in Implementation of the Work Mechanism Legal implications. Those were arised from the applying of Government Regulation Number 53 of 2010 concerning the Discipline of Civil Servants in the implementation of guidance and supervision of Civil Servants in the Purbalingga Regency Government about: The implementation of governmental and developmental tasks in a efficient and effective manner, Quality improvement and skills and passion of work, the realization of the composition of employees, both in quantity and quality that is sufficiently harmonious and harmonious, the realization of employees who are loyal and obedient to the Pancasila and the 1945 constitution and the realization of a clean and authoritative apparatus. Keywords: Civil Servant Discipline, Guidance and Supervision, Legal Implications |
| Kata kunci | Kata Kunci : Disiplin PNS, Pembinaan dan Pengawasan, Implikasi Hukum |
| Pembimbing 1 | Dr.Tedi Sudrajat,S.H.,M.H. |
| Pembimbing 2 | Hj.Sri Hartini, S.H., M.H. |
| Pembimbing 3 | Dr.Hj.Siti Kunarti, S.H.,M.H. |
| Tahun | 2014 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | 2018-08-21 07:37:09.050834 |