Artikel Ilmiah : C1B014019 a.n. RIYANTO
| NIM | C1B014019 |
|---|---|
| Namamhs | RIYANTO |
| Judul Artikel | PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Rumah Sakit Tingkat III 04.06.01 Wijayakusuma) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan komitmen afektif terhadap organizational citizenship behavior. Responden dalam penelitian ini adalah perawat bagian rawat inap Rumah Sakit Tingkat III 04.06.01 Wijayakusuma. Jumlah responden dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan metode Slovin dengan jumlah 100 responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi sederhana dapat disimpulkan bahwa : (1) Perceived organizational support berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior perawat. (2) Perceived organizational support berpengaruh positif terhadap komitmen afektif perawat. (3) Komitmen afektif berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior perawat dan (4) Komitmen afektif memediasi pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior perawat. Implikasi berdasarkan hasil penelitian ini maka pihak rumah sakit perlu melakukan berbagai macam dukungan dan bantuan untuk memunculkan persepsi di benak perawat bahwa organisasi menghargai kontribusi personal perawat dan peduli terhadap kesejahteraan mereka (POS). Dimana adanya dukungan dan bantuan dari organisasi akan memenuhi kebutuhan sosioemosional perawat yang akan meningkatkan keterikatan emosional perawat terhadap organisasi yang pada akhirnya keterikatan emsional ini akan memengaruhi perawat untuk melakukan pekerjaan dengan sebaik-baiknya bahkan melakukan pekerjaan ekstra di luar uraian tugas formalnya (OCB). |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The aim of this research is to determine the effect of perceived organizational support and affective commitment toward organizational citizenship behavior. The respondents in this research are nurses in hospitalization service at Rumah Sakit Tingkat III 04.06.01 Wijayakusuma. The number of the respondents in this research is determined based on Slovin method, and determined amount of 100 respondents Based on the results of this research and data analysis using simple regression analysis, can be concluded that: (1) Perceived organizational support has positive effect on organizational citizenship behavior of nurses. (2) Perceived organizational support has positive effect on affective commitment of nurses. (3) Affective commitment has positive effect on organizational citizenship behavior of nurses and (4) Affective commitment mediates the relationship between perceived organizational support for organizational citizenship behavior of nurses. |
| Kata kunci | perceived organizational support, affective commitment, organizational citizenship behavior. |
| Pembimbing 1 | Drs. Achmad Sudjadi, M.Sc,Ph.D |
| Pembimbing 2 | Drs. Eling Purwanto Jati, M.Si |
| Pembimbing 3 | Dr. Adi Indrayanto, S.E.,M.Sc |
| Tahun | 2018 |
| Jumlah Halaman | 14 |
| Tgl. Entri | 2018-08-18 21:28:56.760055 |