Artikel Ilmiah : F1A011051 a.n. JUNI LENA SUSMITA
| NIM | F1A011051 |
|---|---|
| Namamhs | JUNI LENA SUSMITA |
| Judul Artikel | Konflik Sosial di Lingkungan Kerja (Studi mengenai Konflik Mahasiswa Pekerja Paruh Waktu di Boersa Kampus Purwoketo) Social Conflict in Work Environment (Study about Conflict of Part Time Workers in Boersa Kampus Purwokerto) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | ABSTRAK Pekerja paruh waktu dapat merupakan seseorang yang bekerja dalam suatu perusahaan yang memiliki jam kerja fleksibel dan lebih sedikit dari pekerja penuh waktu. Tujuan penelitian ini adalah untuk Mengetahui konflik sosial apa saja yang terjadi pada pekerja paruh waktu di Boersa Kampus. Penelitian ini menggunakan Metode Penelitian Kualitatif Deskriptif dengan teknik pemilihan informan yaitu Purposive Sampling, serta pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Sasaran utama dalam penelitian ini pekerja Paruh Waktu dan Karyawan Tetap Boersa Kampus, sasaran pendukung Manajer Boersa Kampus dan kooedinator gudang. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik Analisis Interaktif dan Triangulasi Sumber Data. Hasil penelitian menunjukkan konflik sosial di lingkungan kerja khususnya yang terjadi pada pekerja paruh waktu di Boersa kampus Purwokerto terbagi menjadi tiga, yaitu (1) konflik antar pekerja paruh waktu mengenai komunikasi, pengganti jadwal dan rekan kerja (2) konflik antara pekerja paruh waktu dengan pekerja tetap yang ke duanya tidak mau bekerja dalam satu jadwal dan adanya stigma negatif pekerja paruh waktu. (3) konflik antara pekerja paruh waktu dengan manajeman mengenai ketentuan pemberian hak yang berbeda terhadap pekerja paruh waktu baik mengenai pemberian upah, pesangon, tunjangan hari raya, hari libur, jam kerja. Kata kunci: Konflik Sosial, Pekerja Paruh Waktu, Pekerja Tetap, Manajemen. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | ABSTRACT Part time is someone who works in a company who have flexible working haours and fewes than full time workers. The purpose was to Know the social conflicts that occur in part time workers in Boersa Kampus Purwokerto. This study uses Descriptive Qualitative Research Methods with informant selection technique is Purposive Sampling, and data collection using in-depth interview, observation, and documentation. The main target is Part Time Workers and Permanent Employees of Boersa Kampus, as well as supporting the target is Boersa Kampus Manager and warehouse coordinator. Methods of data using the Interactive Analysi sand data Triangulation Technique. The results of this study indicate that social conflicts in the work environment, especially those that occur in part-time workers in Boersa campus Purwokerto divided into three, namely (1) conflict between part-time workers, there is communication, partner and co-workers (2) conflicts between part-time and permanent workers, there is a gap between those who are both unwilling on a schedule and the negative stigma part-time workers. (3) conflicts between part-time workers and management about provisions for granting different right to part-time workers both regarding wages, severance pay, holiday allowance, holidays, working hours. Keywords : Social Conflict, Part Time Workers, Permanent Workes, Management. |
| Kata kunci | Konflik Sosial, Pekerja Paruh Waktu, Pekerja Tetap, Manajemen. |
| Pembimbing 1 | Dr. Masrukin M.Si |
| Pembimbing 2 | Drs. Nalfaridas Bahrudin M.Hum |
| Pembimbing 3 | Niken Paramarti Dasuki S.os, M.si |
| Tahun | 2018 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | 2018-08-15 17:14:05.692512 |