Artikel Ilmiah : C1B012128 a.n. ANDRE AZIES FEBRIAWAN
| NIM | C1B012128 |
|---|---|
| Namamhs | ANDRE AZIES FEBRIAWAN |
| Judul Artikel | ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengembangkan penelitian sebelumnyatentang faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan menambahkan variabel kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini merupakan studi kasus dengan menggunakan metode survey. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda metode Ordinary Least Square (OLS). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menunjukan bahwa, secara parsial budaya organisasi maupun kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi maupun kepuasan kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memediasi secara signifikan pengaruh budaya organisasi maupun kompensasi terhadap kinerja karyawan, Namun, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Implikasi untuk penelitian ini yaitu perusahaan harus meningkatkan budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja agar meningkatkan kinerja karyawan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research entitled "Analysis of Organizational Culture Influence, Organizational Commitment, And Compensation Against Employee Performance With Job Satisfaction As Variable Mediation". The purpose of this study is to develop previous research about factors that affect employee performance by adding job satisfaction variable as a mediation variable. The type of this research is quantitative research. This research is a case study using survey method. Analyzer used in this research is multiple linear regression method Ordinary Least Square (OLS). Based on the results of research and data analysis shows that, partially organizational culture and compensation have a positive and significant impact on employee job satisfaction, while organizational commitment has positive but not significant effect on job satisfaction, organizational culture, organizational commitment, compensation and job satisfaction partially have influence positive and significant to employee performance, job satisfaction mediates significantly the influence of organizational culture and compensation on employee performance, however, job satisfaction does not mediate the influence of organizational commitment to employee performance. The implication for this research is that company must improve organizational culture, organizational commitment, compensation and job satisfaction in order to improve employee performance. |
| Kata kunci | Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja. |
| Pembimbing 1 | Drs. Untung Kumorohadi, M.Si |
| Pembimbing 2 | Dra. Suci Indriati, M.Si |
| Pembimbing 3 | Drs. H. Muhammad Arifin M. MM. |
| Tahun | 2018 |
| Jumlah Halaman | 28 |
| Tgl. Entri | 2018-08-03 12:36:06.756568 |