Artikel Ilmiah : F1B113013 a.n. FARAIDA RAMADHANI
| NIM | F1B113013 |
|---|---|
| Namamhs | FARAIDA RAMADHANI |
| Judul Artikel | Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kemampuan Pegawai dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPEDALITBANG) Kabupaten Banyumas |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai, pengaruh kemampuan pegawai (X2) terhadap kinerja pegawai, pengaruh disiplin kerja (X3) terhadap kinerja pegawai dan pengaruh gaya kepemimpinan (X1), kemampuan pegawai (X2) dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja pegawai di BAPPEDALITBANG Kabupaten Banyumas. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey. Metode analisis data yang digunakan adalah Korelasi Kendall’s Tau-c, Korelasi Konkordansi Kendall W, dan Regresi Ordinal. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan kuesioner. Hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini menunjukkan: (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai sebesar 50,6%; (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kemampuan pegawai terhadap kinerja pegawai sebesar 59,3%; (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 59,1% dan (4) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan, kemampuan pegawai dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 85,4%. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah bahwa semua variabel independen mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai di BAPPEDALITBANG Kabupaten Banyumas. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kemampuan Pegawai, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The purpose of this study are to determine the effect of leadership style (X1) on employee performance, influence of employee ability (X2) on employee performance, the effect of work discipline (X3) on employee performance and influence of leadership style (X1), the ability of employee (X2) and work discipline (X3) on employee performance in BAPPEDALITBANG Banyumas Regency. This study used quantitative research with survey approach. Data analysis methods used are Kendall's Tau-c Correlation, Concordance Kendall W Correlation and Ordinal Regression. Methods of data collection in this research is questionnaire. The results of quantitative analysis in this study showed: (1) There is a positive and significant effect of leadership style on employee performance by 50,6%; (2) There is a positive and significant effect between the ability of employee on employee performance by 59,3%; (3) There is a positive and significant influence between work discipline on employee performance by 59,1% and (4) There is a positive and significant effect of leadership style, the ability of employee and work discipline on employee performance by 85,4%. The conclusion of this study is all independent variables have positive and significant effect on the dependent variable that is employee performance in BAPPEDALITBANG Banyumas Regency. Keywords: Leadership Style, Employee Ability, Work Discipline, Employee Performance |
| Kata kunci | Gaya Kepemimpinan, Kemampuan Pegawai, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai |
| Pembimbing 1 | Drs. Simin, M.Si |
| Pembimbing 2 | Drs. Moh Imron, M.Si |
| Pembimbing 3 | Dr. Dyah Retna P, M.Hum |
| Tahun | 2018 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | 2018-05-24 13:07:42.970717 |