Artikel Ilmiah : F1B112023 a.n. FAHMI AFANDI
| NIM | F1B112023 |
|---|---|
| Namamhs | FAHMI AFANDI |
| Judul Artikel | PENGARUH MOTIVASI KERJA - DISIPLIN KERJA - LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Merujuk pada beberapa teori dan pendapat para ahli serta beberapa hasil penelitian terdahulu hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh secara bersama-sama yang positif dan signifikan antara Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Penelitian ini menggunakan metode survai, teknik analisis data yang digunakan adalah Korelasi Kendall Tau-c, Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal. Hasil analisis menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara: (1) Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. (2) Tidak Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. (3) Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. (4) Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. (5) secara bersama-sama Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The purpose of this study is to know and analyze the magnitude of the influence of Work Motivation, Work Discipline, Work Environment and Working Capabilities of Employee Performance. Referring to some theories and opinions of experts as well as some previous research results hypotheses this research is there are positive and significant influence together between Work Motivation, Work Discipline, Work Environment and Work Ability to Performance Employees either partially or jointly. This research uses survey method, data analysis technique used is Kendall Tau-c Correlation, Kendall W Constancy and Ordinal Regression. The result of analysis shows that there is a positive and significant influence between: (1) Work Motivation on Employee Performance. (2) There is no positive and significant influence between the Work Discipline on Employee Performance. (3) Work Environment on Employee Performance. (4) Working Ability on Employee Performance. (5) jointly Work Motivation, Work Discipline, Work Environment and Working Ability on Employee Performance. |
| Kata kunci | Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja |
| Pembimbing 1 | Dr. Muslih Faozanudin, M.Sc |
| Pembimbing 2 | Drs. Darmanto Sahat Satyawan, M.Kes., M.Si |
| Pembimbing 3 | Sendy Noviko, S.Sos., MPA |
| Tahun | 2018 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | 2018-05-20 23:47:59.721495 |