| NIM | F1B113011 |
|---|
| Namamhs | RIZKA DESIANI PUTRI |
|---|
| Judul Artikel | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, FASILITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA TEGAL |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Saat ini kinerja pegawai dalam suatu organisasi sangat penting untuk di perhatikan, dimana dengan kinerja pegawai yang baik akan mampu mempengaruhi kinerja suatu organisasi secara keseluruhan. Permasalahan utama adalah Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Tegal yang akan dipengaruhi oleh Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Tegal. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif dengan pendekatan metode survey. Metode analisis yang digunakan menggunakan perhitungan statistik Product Moment, Korelasi Parsial, Korelasi Ganda, dan Regresi Ganda, dengan sasaran penelitian sebanyak 90 responden. Berdasarkan hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini dapat dijelaskan sebagai berikut: (1) Terdapat hubungan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,560 atau 56,0 persen (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,365 atau 36,5 persen (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,783 atau 78,3 persen (4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja, Fasilitas dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 57,218. Oleh karenanya keseluruhan hipotesis penelitian dapat diterima. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | At present the performance of employees in an organization is very important to note, where with good employee performance will be able to affect the performance of an organization as a whole. The main problems are Employee Performance in the Investment Service and Integrated Service One Door of Tegal City that will be affected by Work Environment, Work Facilities and Work Discipline. The purpose of this research is to know and analyze the influence of Work Environment, Working Facilities, and Work Discipline on Employee Performance in Investment Service Department and Integrated Service One Door of Tegal City. This research uses quantitative research method associative with survey method approach. The method of analysis used statistical calculation of Product Moment, Partial Correlation, Multiple Correlation, and Double Regression, with the target of research as many 90 respondents. Based on the results of quantitative analysis in this study can be explained as follows: (1) There is a relationship between the Work Environment on Employee Performance of 0.560 or 56.0 percent (2) There is a significant influence between Working Facilities on Employee Performance of 0.365 or 36.5 percent (3) There is a significant influence between Work Discipline on Employee Performance of 0.783 or 78.3 percent (4) There is a significant influence between Work Environment, Facilities and Work Discipline on Employee Performance of 57.218. Therefore the whole research hypothesis is acceptable. |
|---|
| Kata kunci | Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja, Kinerja Pegawai dan Lingkungan Kerja |
|---|
| Pembimbing 1 | Dr. Sukarso, M.Si |
|---|
| Pembimbing 2 | Dr. Bambang Tri Harsanto, M.Si |
|---|
| Pembimbing 3 | Drs. Ngalimun, MPA |
|---|
| Tahun | 2018 |
|---|
| Jumlah Halaman | 13 |
|---|
| Tgl. Entri | 2018-04-27 10:26:41.604723 |
|---|