| NIM | E1A014051 |
|---|
| Namamhs | KURNIA PUTRI AMININGRUM |
|---|
| Judul Artikel | PENILAIAN KINERJA SECARA ELEKTRONIK DAN IMPLIKASINYA TERHADAP EVALUASI PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI DI PEMERINTAH PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA) |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Keberadaan Pegawai Negeri Sipil sebagai aparatur negara sangat dibutuhkan dalam rangka pemberian pelayanan kepada masyarakat yang bertanggungjawab, jujur dan adil. Dalam usaha mencapai hal tersebut, maka perlu adanya manajemen Pemerintahan yang baik. Salah satu manajemen pemerintah adalah penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil. Penilaian kinerja digunakan untuk menilai Pegawai Negeri Sipil dalam bekerja di lingkungan pemerintahan yang selanjutnya dapat di evaluasi oleh pejabat penilai guna untuk mendapatkan rekomendasi dari atasan untuk pengembangan karier. Adanya kemajuan Teknologi dan Informasi di Indonesia, khususnya di Pemerintah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta dikembangkan adanya suatu aplikasi online bernama E-SKP. E-SKP merupakan sistem aplikasi online yang digunakan untuk mempermudah dalam melakukan penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil yang dilakukan oleh Pejabat Penilai. Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana prosedur penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil secara elektronik dan memahami bagaimana implikasi hukumnya terhadap evaluasi PNS. Penelitian menggunakan metode pendekatan yuridis normatif. Dari hasil penelitian, prosedur penilaian kinerja PNS ada 4 tahap yaitu pembuatan kontrak kerja, penilaian SKP,penilaian perilaku kerja dan penilaian kinerja PNS. Sedangkan untuk evaluasi PNS apabila PNS mendapatkan nilai yang buruk maka mendapatkan hukuman disiplin PNS yang diatur dalam Undang-Undang.
|
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The existence of Civil Servants as state apparatus is needed in order to provide services to responsible, honest and fair society. In an effort to achieve this, the need for good governance management. One of the government's management is performance appraisal of Civil Servants. Performance appraisal is used to assess Civil Servants in working in government environments which may then be evaluated by appraisal officials in order to obtain recommendations from superiors for career development. The existence of the progress of Technology and Information in Indonesian, especially in Yogyakarta Province Government developed an online application called E-SKP. E-SKP is an online application system that is used to facilitate in conducting performance appraisal of Civil Servants conducted by Appraisal Officials. The objective of this research is to understand how the civil servant's performance appraisal procedure electronically and to understand how its legal implication to civil servant evaluation. The research used normative juridical approach method. From the results of the study, performance assessment procedures of civil servants there are 4 stages of contracting work, SKP assessment, assessment of employment behavior and performance appraisal of civil servants. As for the evaluation of civil servants if civil servants get a bad score then get disciplinary punishment civil servants are regulated in the Act. |
|---|
| Kata kunci | Penilaian Kinerja, Implikasi, Evaluasi, Pegawai Negeri Sipil |
|---|
| Pembimbing 1 | Dr. Kadar Pamuji, SH.MH |
|---|
| Pembimbing 2 | Dr. Tedi Sudrajat, SH. MH |
|---|
| Pembimbing 3 | Hj. Sri Hartini, SH. MH |
|---|
| Tahun | 2018 |
|---|
| Jumlah Halaman | 14 |
|---|
| Tgl. Entri | 2018-04-24 13:00:58.691662 |
|---|