Artikel Ilmiah : F1B010075 a.n. VINDI FITRIANA
| NIM | F1B010075 |
|---|---|
| Namamhs | VINDI FITRIANA |
| Judul Artikel | KINERJA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DALAM PENEMPATAN TENAGA KERJA DALAM NEGERI DI KABUPATEN BANYUMAS |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini berjudul Kinerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Dalam Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi Dalam Negeri di Kabupaten Banyumas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Kinerja Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam penempatan tenaga kerja di Kabupaten Banyumas, untuk mengetahui faktor pendukung dan kendala yang berpengaruh terhadap penempataan tenaga kerja dalam negeri di Kabupaten Banyumas. Sasaran penelitian ini adalah Petugas Pengantar Kerja dan Informasi Pasar Kerja, Petugas Pengantar Kerja dan Penganalisis IPK, Pencari Kerja dan Tenaga Kerja yang sudah ditempatkan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dan teknik pengambilan informan menggunakan teknik purposive sampling untuk Petugas Pengantar Kerja dan Informasi Pasar Kerja, Petugas Pengantar Kerja dan Penganalisis IPK, Tenaga Kerja yang Ditempatkan, Pencari Kerja yang berada untuk berkunjung di Dinas sosial, Tenaga Kerja Dan Transmigrasi. Metode pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi. Model analisis interaktif digunakan untuk menganalisis data. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja organisasi di Bidang Ketenagakerjaan Kabupaten Banyumas dilihat dari aspek produktivitas belum baik dan berjalan dengan lancar karena dalam pelaksanaan penempatan tenaga kerja dalam negeri masih ada perusahaan yang memungut biaya kepada pencari kerja yang bukan merupakan golongan manager atau golongan dalam pekerjaan berat. Dilihat dari aspek kualitas layanan sudah baik. Dilihat dari aspek Responsivitas belum berjalan dengan lancar karena masih banyak keluhan yang disampaikan oleh pencari kerja maupun tenaga kerja yang sudah ditempatkan. Dilihat dari aspek responbilitas belum berjalan lancar karena pegawai Dinsosnakertrans khususnya bidang ketenagakerjaan masih tidak displin dalam bekerja. Dilihat dari aspek akuntabilitas sudah berjalan dengan baik dan lancar dengan adanya sosialisasi yang dilakukan oleh pihak Dinsosnakertrans khususnya bidang Ketenagakerjaan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study is entitled “Performance of Social, Manpower, and Transmigration Service On Labour Placement and Domestic Transmigration in Banyumas Regency”. The purpose of this research is to find out the performance of Social, Manpower and Transmigration Service on the labour placement in Banyumas Regency, as well as to find out the supporting factors and obstacles that affect the domestic worker placement in Banyumas Regency. Target of this research are Introduction to Work and Job Market Information Officers, Introduction to Work and GPA Analyzer Officers, Job Seeker, and labours who have been placed. This research was using qualitative descriptive method and sampling technique using purposive sampling technique for Introduction to Work and Job Market Information Officers, Introduction to Work and GPA Analyzer Officers, workers who have been placed, and job seekers who visited Social, Manpower, and Transmigration Service. Data were collected using in-depth interviews, observation, and documentation. Data then analyzed by interactive analysis model. Based on the results of this research indicates that the organization's performance in the field of labour affairs in Banyumas Regency seen from the aspect of productivity has not been well and running smoothly because in the implementation of domestic workers placement there are companies which charge some fee to job seekers who are not categorized as managers or as heavy work. The service quality aspect is good. The responsiveness aspect also has yet to run smoothly because there are still many complaints submitted by job seekers and workers who have been placed. The responsibility aspect has not run smoothly, too, because the employees of Social, Manpower, and Transmigration Service especially in the field of labour affairs is still not disciplined in work. The accountability aspect has been running well and smoothly with the socialization conducted by Social, Manpower, and Transmigration Service especially in the field of labour affairs. |
| Kata kunci | Organizational Performance, Domestic Workers Placement |
| Pembimbing 1 | Dr. Wahyuningrat, M.Si |
| Pembimbing 2 | Dra. Rukna Idanati, M.Kes |
| Pembimbing 3 | Dr. Alizar Isna, M.Si |
| Tahun | 2017 |
| Jumlah Halaman | 12 |
| Tgl. Entri | 2017-08-14 06:04:06.652965 |