Artikel Ilmiah : C1B013121 a.n. DANA LUTFIANA
| NIM | C1B013121 |
|---|---|
| Namamhs | DANA LUTFIANA |
| Judul Artikel | ANALISIS PENGARUH PENEMPATAN KERJA PENGHARGAAN DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Balai Pekerjaan Umum Sumber Daya Air dan Penataan Ruang Serayu Citanduy Purwokerto) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Penempatan Kerja Penghargaan dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai variabel mediasi. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah lima puluh. Metode yang digunakan adalah metode sampling jenuh (sensus) responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan Regresi Berganda, Regresi Sederhana, dan Sobel Test yang menunjukan bahwa: Penempatan kerja Penghargaan dan Jaminan Sosial berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, serta Kepuasan Kerja Karyawan memediasi hubungan antara Jaminan Sosial terhadap Kinerja Karyawan Balai Pekerjaan Umum Sumber Daya Air dan Penataan Ruang Serayu Citanduy Purwokerto. Implikasi dari penelitian ini adalah Kepuasan Kerja Karyawan dapat meningkat bila dilakukan dengan cara yang tepat, seperti penempatan kerja yang sesuai dengan kemampuan dan keahlian karyawan, pemberian penghargaan sesuai dengan output atau hasil kerja karyawan, dan pemberian jaminan sosial sesuai dengan apa yang dibutuhkan karyawan. Dengan kepuasan kerja karyawan yang tinggi, maka kinerja karyawan meningkat. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research aims to find out and analyze the influence of Work Placements and Social Security against the Performance of Employees with Employee Job Satisfaction as variables of mediation. The number of respondents that were taken in this study there is fifty. The method were used is method of sampling of saturated (census) respondents. Based on the results of research and data analyze using Multiple Regression, Simple Regression, and Sobel Test showed that: A work Placement Awards and Social Security have a positive effect toward Employee Satisfaction, Employee Satisfaction effeced positive effect on Performance of Employees, Employee Job Satisfaction as well mediate the relationship between Social Security toward Employees Performance Balai Pekerjaan Umum Sumber Daya Air dan Penataan Ruang Serayu Citanduy Purwokerto. The implication of this research is the Job Satisfaction of Employees can be increased when it is done the right way, such as work placements to suit the capabilities and expertise of the employees, award in accordance with the outputs or results of the work of employees, and the granting of social security in accordance with what kind of required the employees. With high employee job satisfaction, then the employee's performance increases. |
| Kata kunci | A Work Placements, Awards, Social Security, Employee Job Satisfaction, and Employee Performance. |
| Pembimbing 1 | Dr. Haryadi, M.Sc. |
| Pembimbing 2 | Drs. H. Muhammad Arifin Mukti, MM. |
| Pembimbing 3 | Drs.Untung Kumorohadi, M.Si |
| Tahun | 2017 |
| Jumlah Halaman | 17 |
| Tgl. Entri | 2017-08-12 03:17:25.714557 |