Artikel Ilmiah : F1B013052 a.n. BUNGA RESASTI ASMARANI
| NIM | F1B013052 |
|---|---|
| Namamhs | BUNGA RESASTI ASMARANI |
| Judul Artikel | PENGARUH KEPUASAN KERJA - KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI RSUD CILACAP (Studi Kasus pada Pegawai di Ruang Rawat Inap RSUD Cilacap) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Perilaku dapat dilihat dari dua sudut pandang yaitu perilaku in-role dan extra-role yang mana perilaku in-role merupakan perilaku yang telah diatur dalam job descriprition sedangkan extra-role merupakan perilaku memberikan lebih kepada organisasi. Perilaku extra-role di sebut juga dengan Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepuasan Kerja - Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai RSUD Cilacap (studi kasus pada pegawai rawat inap RSUD Cilacap.) Penelitian ini menggunakan teori dan konsep berupa Organizational Citizenship Behavior yang merupakan perilaku di luar job description yang timbul atas kesadaran diri masing-masing orang, serta menggunakan teori dan konsep Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Iklim Organisasi sebagai faktor pendorongnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dengan pendekatan kuantitatif asosiatif dan teknik sampling yang digunakan yaitu dengan stratified random sampling. Hasil penelitian dan anallisis data menggunakan analisis Regresi Ordinal menunjukkan bahwa: (1) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan koefisien Regresi Ordinal sebesar 22,795 dan berpengaruh sebesar 0,179 atau 17,9 persen ; (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan koefisien Regresi Ordinal sebesar 23,331 dan berpengaruh sebesar 0.271 atau 27,1 persen; (3) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan koefisien Regresi Ordinal sebesar 23,466 dan berpengaruh sebesar 0,476 atau 47,6 persen; (4) Secara bersama-sama antara Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Iklim Organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap OCB dengan koefisien Regresi Ordinal sebesar 72,166 dan berpengaruh sebesar 0,541 atau 54,1 persen. Kata kunci: Kepuasan kerja, Kompensasi, Iklim Organisasi, OCB |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Behaviors can be seen from two perspectives: in-role and extra-role behaviors which is in-role behavior is a behavior that has been set in job descriprtion while extra-role is a behavior that giving more to the organization. In the organization need these kind of behaviors in order to improve the effectiveness of the organization which the extra-role needs to be pushed with the supporting factors in order to increase. Extra-role behavior can be called Organizational Citizenship Behavior. This research entitled "The Influence of Job Satisfaction- Compensation and Organizational Climate on Organizational Citizenship Behavior on Cilacap Hospital Staff (Case Study on inpatient room employee in Cilacap Hospital). This study using the theory and concept of Organizational Citizenship Behavior which is behavior beyond the job description that on the self awareness of each person, also using the theory and concept of Job Satisfaction, Compensation and Organizational Climate as the supporting factors. The method that used in this research is a survey with quantitative associative approach and sampling technique that is used that is stratified random sampling. The population in this study were inpatient staff of RSUD Cilacap with a sample of 121 respondents. Based on the results of research and data analysis using Ordinal Regression analysis showed that: (1) Job satisfaction has a positive and significant effect on OCB of 22.795 and has an effect amount 0,179 or 17,9 percent ; (2) Compensation has a positive and significant effect on OCB of 23.331 and has an effect amount 0.271 or 27,1 ; (3) Organizational Climate has a positive and significant effect on OCB of 23.466 and has an effect amount 0,476 or 47,6 percent; (4) Together between Job Satisfaction, Compensation and Organizational Climate have a significant and positive influence on OCB of 72.166 and has an effect amount 0,541 or 54,1 percent. Keywords: Job satisfaction, Compensation, Organizational Climate, OCB |
| Kata kunci | Kepuasan kerja, Kompensasi, Iklim Organisasi, OCB |
| Pembimbing 1 | Drs.Darmanto Sahat Satyawan,M.Kes.,M.Si |
| Pembimbing 2 | Dra.Rukna Idanati,M.Kes |
| Pembimbing 3 | Dr.Wahyuningrat,M.Si |
| Tahun | 2013 |
| Jumlah Halaman | 16 |
| Tgl. Entri | 2017-08-11 23:22:22.666004 |