Artikel Ilmiah : C1B013020 a.n. SUGITA SARASWATI
| NIM | C1B013020 |
|---|---|
| Namamhs | SUGITA SARASWATI |
| Judul Artikel | ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan PT. Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, budaya organisasi, job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan PT. Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan disebarkan pada 77 karyawan PT. Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya. Analisis data pada penelitian ini menggunakan aplikasi spss versi 22. Cara untuk mengambil sampel digunakan dengan stratified random sampling dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, budaya organisasi berpengaruhi negatif terhadap turnover intention dan job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intentiton. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Purpose of this research is to analyze and test the influence of work satisfaction, organization commitment, organizational culture, job insecurity toward turnover intention on the labor of PT. Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya. The data collected use questionnaire and spread to the 77 labor PT. Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya. The data was analyzed by SPSS version 22. The method of collecting sample use stratified random sampling and the method to test the data that used on this research are validity test, reliability test, assumption classic test and multiple linear regression to test and prove hypothesis of this research. The result show work satisfaction have negative influence toward turnover intention, organizational commitment have negative influence toward turnover intention, organizational culture have negative influence toward turnover intention, and job insecurity have positive influence toward turnover intention. |
| Kata kunci | work satisfaction, organization commitment, organizational culture, job insecurity, turnover intention. |
| Pembimbing 1 | Drs. H. Sigit Wibowo DN, MM. |
| Pembimbing 2 | Drs. Eling Purwanto Jati, M.Si. |
| Pembimbing 3 | Dr. Ade Irma Anggraeni, S.E. M.Si |
| Tahun | 2017 |
| Jumlah Halaman | 20 |
| Tgl. Entri | 2017-07-24 01:52:10.112094 |