| NIM | F1B012010 |
|---|
| Namamhs | SIFA NAFISAH |
|---|
| Judul Artikel | Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dalam Pengelolaan Sampah di Dinas Cipta Karya, Tata Ruang dan Kebersihan Kota Tasikmlaya |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Permasalahan utama adalah Kinerja Pegawai di Dinas Cipta Karya, Tata Ruang, dan Kebersihan yang akan dipengaruhi oleh Lingkungan Kerja dan Motivasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dalam Pengelolaan Sampah di Dinas Cipta Karya, Tata Ruang, dan Kebersihan Kota Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode survey, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan menggunakan perhitungan statistik Korelasi Kendall Tau-c, Korelasi Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal dengan sasaran penelitian pegawai Dinas Cipta Karya Kota Tasikmalaya sebanyak 83 pegawai. Hasil analisis penelitian dan analisis data menggunakan analisis regresi ordinal menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,193 atau 19,3 persen; (2) Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,139 atau 13,9 persen; (3) Adanya pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap variabel Kinerja Pegawai sebesar 0,254 atau sebesar 25,4 persen. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The main problem is the performance of employees in the Dinas Cipta Karya, Spatial and Clenliness Tasikmalaya City education that will be affected in the Work Environment and Motivation. The purpose of this research is to find out whether there is influence between Work Environment and Motivation on against the performance of an employee at the Dinas Cipta Karya, Spatial and Clenliness Tasikmalaya City. This research uses the associative method of quantitative research using survey method of approach, with the technique of collecting data through questionnaires and documentation. Methods of analysis used statistical Correlation calculation using the Kendall Tau-c, the concordance Kendall W and Ordinal Regression, with target research Dinas Cipta Karya, Spatial and Clenliness Tasikmalaya City as much as 83 employees. Based on the results of quantitative analysis in this study can be concludes as follows: (1) There is a significant and positive influence between Work Environment on Employee Performance amounted to 0.193, or 19.3 percent (2) There is a significant and positive influence between Motivation on Employee Performance amounted to 0.139, or 13.9 percent (3) There is a significant and positive influence between Work Environment and Motivation on employee performance amounted to 0.254, or 25.4 percent. Therefore, the overall hypothesis of the study is acceptable. |
|---|
| Kata kunci | Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja, dan Motivasi |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Andi Antono, M.Si |
|---|
| Pembimbing 2 | Sendy Noviko, S.Sos., M.PA |
|---|
| Pembimbing 3 | Drs. Darmanto Sahat Satyawan, M.kes., M.Si |
|---|
| Tahun | 2017 |
|---|
| Jumlah Halaman | 11 |
|---|
| Tgl. Entri | 2017-07-14 18:24:42.559896 |
|---|