| NIM | C1G014137 |
|---|
| Namamhs | RHEYNHARD POLTAK ALEX PRIMA UJUNG |
|---|
| Judul Artikel | Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Sumatera Utara |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja auditor. Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Utara. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan metode simpel random sampling. Hasil penelitian menunjukkan konflik peran, ketidakjelasan peran, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor. Secara parsial, konflik peran dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor, sedangkan ketidakjelasan peran dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh variabel bebas terhadap kinerja auditor sebesar 46,3% sedangkan sisanya sebesar 53,7% dijelaskan oleh sebab-sebab lain diluar model regresi penelitian ini.
|
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study aim to examine the effect of role conflict, role ambiguity, work motivation, and job satisfaction towards auditor performance. Respondents in this study is the auditor who worked at BPKP Representative of North Sumatera. The tool for data collection using questionnaires. Sampling method is simple random sampling method. The results showed role conflict, role ambiguity, work motivation, and job satisfaction simultaneously have significant impact on auditor performance. Partially, role conflict and job satisfaction have significant impact on auditor performance, while role ambiguity and work motivation have no impact on auditor performance. The coefficient of determination shows that the independent variables affect auditor performance at 46,3% while the remaining 53,7% is explained by other causes beyond the study regression model.
|
|---|
| Kata kunci | konflik peran, ketidakjelasan peran, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja auditor |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Havid Sularso, M. M., Ak. |
|---|
| Pembimbing 2 | Drs. Mafudi, M. Si., Ak. |
|---|
| Pembimbing 3 | Dra. Yusriati Nur Farida, M.Si., Ak |
|---|
| Tahun | 2017 |
|---|
| Jumlah Halaman | 12 |
|---|
| Tgl. Entri | 2017-04-17 22:34:55.823173 |
|---|