| NIM | F1B011041 |
|---|
| Namamhs | MOKHAMAD RIFAI ALAYDRUS |
|---|
| Judul Artikel | PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN BANYUMAS |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Banyumas. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling total dengan jumlah 65 pegawai. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Pengujian hipotesis pertama dan kedua menggunakan korelasi Kendall Tau-c didukung dengan regresi ordinal, sementara pengujian hipotesis ketiga menggunakan analisis konkordansi kendall w didukung dengan regresi ordinal. Hasil analisis statistik membuktikan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara: (1) Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 48.566, yang signifikan pada taraf kepercayaan 0,0001, serta Pseudo R-Square sebesar 0,484 (koefisien determinan 48,4%); (2) Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 52.714, yang signifikan pada taraf kepercayaan 0,0001, serta Pseudo R-Square sebesar 0,522 (koefisien determinan 52,2%); dan (3) secara bersama-sama antara Disiplin Kerja, dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 74.953, yang signifikan pada taraf kepercayaan 0,0001, serta Pseudo R-Square sebesar 0,588 (koefisien determinan 58,8%). |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The purpose of this research is to know is there any positive and significant influence between work discipline and job satisfaction on employee performance of Department Social, Labor and Transmigration Banyumas Regency. The sampling technique used is total sampling technique with 65 employees. This research method using associative quantitative research methods, data collection techniques using questionnaires and documentation. The first and second hypothesis testing using the correlation Kendall Tau-c supported by ordinal regression, while the third hypothesis testing using analysis of concordance kendall w supported by ordinal regression. Statistical analysis proves there is positive and significant correlation between: (1) Work Discipline on employee performance with the value of regression coefficient 48.566, significant extent 0,0001, and Pseudo R-Square 0,484 (determinant coefficient 48,4%); (2) Job Satisfaction on employee performance with the value of regression coefficient 52.714, significant extent 0,0001, and Pseudo R-Square 0,522 (determinant coefficient 52,2%); and (3) Work Discipline and Job Satisfaction on employee performance with the value of regression coefficient 74.953, significant extent 0,0001, and Pseudo R-Square 0,588 (determinant coefficient 58,8%). |
|---|
| Kata kunci | Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. |
|---|
| Pembimbing 1 | Dr. Wahyuningrat, M.Si |
|---|
| Pembimbing 2 | Drs. Swastha Dharma, M.Si |
|---|
| Pembimbing 3 | |
|---|
| Tahun | 2017 |
|---|
| Jumlah Halaman | 13 |
|---|
| Tgl. Entri | 2017-02-20 17:51:59.123658 |
|---|