Artikel Ilmiah : C1B012070 a.n. MARDHIKA ARDI PAMBUDI
| NIM | C1B012070 |
|---|---|
| Namamhs | MARDHIKA ARDI PAMBUDI |
| Judul Artikel | Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini merupakan survei pada karyawan Harian Pagi Radar Banyumas yang bekerja di kantor pusat beralamat redaksi Jl. Suparjo Rustam No. 88, Sokaraja Kulon, Kec. Banyumas, Kabupaten Banyumas, Jawa Tengah. Penelitian ini mengambil judul : “Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Harian Pagi Radar Banyumas)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, kepuasan kerja, terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor Harian Pagi Radar Banyumas. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 55 responden. Sampling jenuh atau sensus digunakan dalam penentuan jumlah responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi berganda menunjukkan bahwa: (1) motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (2) motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan, (7) kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil dari penelitian ini, implikasinya adalah perlu adanya pengakuan atau penghargaan lebih kepada hasil kinerja karyawan oleh pihak manajemen. Pihak manajemen juga sebaiknya bisa menampung saran serta keluhan karyawan. Hal tersebut akan dapat meningkatkan motivasi intrinsik pada karyawan. Selain itu, pihak manajemen Harian Pagi Radar Banyumas juga perlu menciptakan lingkungan eksternal yang kondusif seperti kondisi kerja yang baik dan saling mendukung antar karyawan demi meningkatkan kinerja terhadap perusahaan dan juga kebijakan manajemen yang lebih mendukung atau menunjang kinerja karyawannya. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study was a survey at Harian Pagi Radar Banyumas employees who work at headquarters is located Jl. Suparjo Rustam No. 88, Sokaraja Kulon, district. Banyumas, Banyumas regency, Central Java. This study takes the title: "Analysis the effect of Intrinsic and Extrinsic Motivation on Employee Performance Through Job Satisfaction As Mediation Variables (Study on Harian Pagi Radar Banyumas Employee)”. The aims of research is to find out the effect of intrinsic motivation, extrinsic motivation, job satisfaction, on job performance. The research population are all employees of Harian Pagi Radar Banyumas office. There were 55 employees chosen as respondents of the research. Then census sampling method was used to determine the respondents. Based on result of research and data analysis using multiple regression it has got conclusions: (1) intrinsic motivation has no effect on job satisfaction, (2) extrinsic motivation positive and significant impact on job satisfaction, (3) intrinsic motivation effect positive and significant impact on the performance of employees, (4) extrinsic motivation positive and significant effect on the performance of employees, (5) job satisfaction positive and significant effect on the performance of employees, (6) job satisfaction was not mediate the relationship between intrinsic motivation on employee performance, (7 ) job satisfaction was not mediate the relationship between extrinsic motivation on employee performance. Implication based on result of this study was the management should implement recognition and rewards performance for performance of employees. The management also be able to accommodate suggestions and complaints of employees. It will be able to increase the intrinsic motivation of employees. In addition, the management of Harian Pagi Radar Banyumas need to create a conducive external environment such as good working conditions and mutual support among employees for improving the performance of the company and management policies that support the performance of its employees. |
| Kata kunci | Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan. |
| Pembimbing 1 | Dra. Hj. Titi Nurfitri, M.M |
| Pembimbing 2 | Dra. Suci Indriati, M.Si |
| Pembimbing 3 | Dr. Ratno Purnomo, S.E.,M.Si |
| Tahun | 2017 |
| Jumlah Halaman | 157 |
| Tgl. Entri | 2017-02-17 04:54:04.893125 |