Artikel Ilmiah : F1B112014 a.n. RAHMAN FAISAL ERISON
| NIM | F1B112014 |
|---|---|
| Namamhs | RAHMAN FAISAL ERISON |
| Judul Artikel | Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Pelayanan Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah dr. R. Goeteng Taroenadibrata Kabupaten Purbalingga |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Pelayanan Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah dr. R. Goeteng Taroenadibrata Kabupaten Purbalingga”. Permasalahan utama adalah Kinerja Pegawai di RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata Kabupaten Purbalingga yang akan dipengaruhi oleh Kemampuan Pegawai dan Motivasi Pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh Kemampuan Pegawai dan Motivasi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata Kabupaten Purbalingga. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode survey, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, dokumentasi dan observasi. Metode analisis yang digunakan menggunakan perhitungan statistik Korelasi Kendall Tau-c, Korelasi Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal, dengan sasaran penelitian pegawai RSUD Goeteng Kabupaten Purbalingga sebanyak 70 pegawai. Berdasarkan hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini dapat dijelaskan sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kemampuan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,399 atau 39,9 persen dan 60,1 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,171 atau 17,1 persen dan 82,9 persen dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kemampuan Pegawai dan Motivasi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,409 atau 40,9 persen dan 59,1 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Oleh karenanya keseluruhan hipotesis penelitian dapat diterima. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study, entitled "The Effects of Ability and Motivation on Employee Service Performance in Regional General Hospital Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga Regency ". The main problem is the Employee Performance of the hospital will be affected by the ability of Employee and Employee Motivation. The purpose of this study is to know and analyze how much the influence of the employee’s ability and motivation on employee performance in dr. R. Goeteng Taroenadibrata hospital. This study uses a quantitative research method by survey method approach, with data collection through questionnaires, documentation and observation. The method of analysis used is statistical calculations Correlation Kendall Tau-c, W Kendall Concordance Correlation and Regression Ordinal. The target of the research is the employee of Dr. Goeteng Purbalingga hospital. There are 70 employee of it.The results of quantitative analysis in this study can be explained as follows: (1) There is a significant influence between employee capabilityand employee performance. It is amounted to 0.399, or 39.9 percent, and 60.1 percent is influenced by other variables which are not studied (2) There is significant influence between employee motivation and employee performance. It is amount of 0.171, or 17.1 percent, and 82.9 percent is affected by variables studied (3) There is a significant influence between employee’s ability and motivation on Employee performance. It is amount of 0.409, or 40.9 percent, and 59.1 percent , which is influenced by other unexamined variables Therefore, the hypothesis of the study is entirely acceptable. |
| Kata kunci | Kemampuan, Motivasi dan Kinerja Pegawai |
| Pembimbing 1 | Dr. Denok Kurniasih, M.Si |
| Pembimbing 2 | Dra. Rukna Idanati, M.Kes |
| Pembimbing 3 | Drs. Darmanto Sahat Satyawan, M.Kes. M.Si |
| Tahun | 2017 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | 2017-02-15 11:57:23.608329 |