| NIM | C1C012085 |
|---|
| Namamhs | FAHMI ABDILLAH HAKIM |
|---|
| Judul Artikel | Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompleksitas Tugas, Sistem Kompensasi, Pengendalian Internal dan Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan Instansi Pemerintahan Kabupaten Purbalingga |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, kompleksitas tugas, sistem kompensasi, pengendalian internal dan locus of control terhadap kinerja karyawan instansi pemerintahan. Hipotesis yang diajukan adalah gaya kepemimpnan, kompleksitas tugas, sistem kompensasi, pengendalian internal dan locus of control berpengaruh terhadap kinerja karyawan instansi pemerintahan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian kepegawaian atau umum Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kabupaten Purbalingga. Pemilihan sampel dengan metode Simple Random Sampling, yang ketika dihitung menggunakan rumus Slovin sampel minimal untuk penelitian ini adalah 80 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpnan, kompleksitas tugas, sistem kompensasi, pengendalian internal dan locus of control berpengaruh terhadap kinerja karyawan instansi pemerintahan. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study aimed to examine the influence of the leadership style, complexity of the task, compensation system, internal control and locus of control. The hypothesis proposed is that the leadership style, complexity of the task, compensation system, internal control and locus of control affect the employees performance of government agencies. This research is a quantitative research with survey method. The population of this study is the employee of officialdom or general in Purbalingga. The method used to determine the amount of samples is simple random sampling method, on how when it has calculated by using Slovin formula, the result of minimum smaples for this study is 80 employees. The data used in this study are primary data. However statistical analysis method used is multiple linier regression analysis. The result show that the leadership style, complexity of the task, compensation system, internal control and locus of control affect the employees performance of government agencies. |
|---|
| Kata kunci | gaya kepemimpinan, kompleksitas tugas, sistem kompensasi, pengendalian internal dan locus of control. |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Halomoan Ompusunggu, M.Si, Ak |
|---|
| Pembimbing 2 | Drs. Agus Faturokhman, MM, Ak. CA |
|---|
| Pembimbing 3 | Drs. Saras Supeno, M.Si., Ak |
|---|
| Tahun | 2016 |
|---|
| Jumlah Halaman | 17 |
|---|
| Tgl. Entri | 2016-11-22 14:52:12.513724 |
|---|