Artikel Ilmiah : C1L012004 a.n. FRISKA TRI WULANDARI
| NIM | C1L012004 |
|---|---|
| Namamhs | FRISKA TRI WULANDARI |
| Judul Artikel | THE EFFECT OF INCENTIVE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TOWARD EMPLOYEE PERFORMANCE WITH GENDER AS MODERATING VARIABLE (Case Study at PT Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah jenis kelamin mempengaruhi insentif dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan data primer. Kuesioner diberikan kepada 50 karyawan tetap pada PT Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap di divisi keuangan sebagai responden penelitian. Untuk analisis data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Dalam penelitian ini diketahui bahwa, jenis kelamin, dalam hal ini adalah karyawan laki-laki memiliki komitmen organisasi yang lebih tinggi daripada karyawan wanita dan berpengaruh terhadap kinerja laki-laki yang lebih tinggi dari kinerja perempuan. Sementara jenis kelamin dan insentif, karyawan laki-laki tidak terbukti memperoleh insentif lebih tinggi dari karyawan perempuan. Meskipun, insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Ini menunjukkan bahwa perusahaan seharusnya membuat karyawan merasa nyaman berada di tempat kerja mereka, meningkatkan rasa memiliki dengan membuat mereka merasa percaya diri terutama untuk karyawan perempuan, memotivasi, memberikan apresiasi, dan melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan, juga memberikan kesempatan kepada karyawan perempuan untuk mencapai karir yang lebih tinggi di perusahaan, juga memberikan motivasi karyawan dengan memberikan insentif setiap tiga atau enam bulan, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan dan juga dapat mencapai tujuan perusahaan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research aims to know whether gender influence incentive and organizational commitment towards the employee performance. This research is quantitative and use primary data. The questionnaires are given to 50 permanent staff of PT Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap in the finance division as the respondents of the study. Moderated Regression Analysis (MRA) is used to analyze the data. For the study conducted, it is known that gender, in this case is male employee have a higher organizational commitment than female employee, which is having an effect to the male performance that higher than female performance. While the gender of incentive, male employees doesn’t prove the higher incentive than female employees. Even though, the incentive has a positive and significant influence in improving employee performance. This implies to the company that should making the employees feel comfortable in their workplace, improving the sense of belonging by making them feel confident especially for female employees, motivating the achievement, giving the appreciation, and involving the employees in decision making, also giving the opportunities to the female employees to make a higher career in the company, also give motivation the employees by giving incentive quarterly or semiannually, so it can increase the employee performance and also can achieving company goals. |
| Kata kunci | Incentive, organizational commitment, gender, and employee performance |
| Pembimbing 1 | Drs. Agung Praptapa, MBA, Ak |
| Pembimbing 2 | Dr. Laeli Budiarti, M.Si, Ak,CA |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2016 |
| Jumlah Halaman | 20 |
| Tgl. Entri | 2016-11-11 07:39:58.740683 |