| NIM | F1B112033 |
|---|
| Namamhs | IMAM ARIS FADILLAH |
|---|
| Judul Artikel | Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Perusahaan Daerah Air Minum Purbalingga |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Perusahaan Daerah Air Minum Purbalingga”. Permasalahan utama adalah kinerja pegawai di Perusahaan Air Minum Daerah Purbalingga yang akan dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Budaya Organsiasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Perusahaan Daerah Air Minum Purbalingga. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode survey, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan menggunakan perhitungan statistik Korelasi Kendall Tau-c, Korelasi Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal, dengan sasaran penelitian pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Purbalingga sebanyak 97 pegawai. Berdasarkan hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini dapat dijelaskan sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,473 atau 47,3 persen dan 52,7 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,499 atau 49,9 persen dan 50,1 persen dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organsasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,590 atau 59 persen dan 41 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Oleh karenanya keseluruhan hipotesis penelitian dapat diterima. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study, entitled "The Influence of Democratic Leadership Style and Culture Organization on Employee’s Performance in the Regional Water Company Purbalingga". The main problem is the performance of employees in Purbalingga Regional Water Supply Company will be affected by the Democratic Leadership Style and Culture the Organization. The purpose of this study was to determine and analyze the influence of the Democratic Leadership Style and Culture Organization on Employee Performance in the Regional Water Company Purbalingga. This study uses a quantitative research with survey method approach, with data collection through questionnaires and documentation. Using the method of analysis used statistical calculations Correlation Kendall Tau-c, W Kendall Concordance Correlation and Regression Ordinal, targeting research Regional Water Company employees Purbalingga as many as 97 employees. Based on the results of quantitative analysis in this study can be explained as follows: (1) There is a significant influence between Democratic Leadership Style on employee performance amounted to 0.473, or 47.3 percent, and 52.7 percent are influenced by other variables not studied (2) There significant influence of organizational culture on employee performance amounted to 0.499, or 49.9 percent, and 50.1 percent are affected by variables studied (3) There is a significant relationship between leadership style and culture of the organization with employee performance amounted to 0.590 or 59 percent and 41 percent is influenced by other variables not examined. Therefore, the overall hypothesis of the study is acceptable. |
|---|
| Kata kunci | Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kinerja Pegawai. |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Mahmud Setiahadi, M.Si |
|---|
| Pembimbing 2 | Drs. Ngalimun, MPA |
|---|
| Pembimbing 3 | Dr. Ali Rokhman, M.Si |
|---|
| Tahun | 2016 |
|---|
| Jumlah Halaman | 13 |
|---|
| Tgl. Entri | 2016-11-11 05:22:15.449993 |
|---|