Artikel Ilmiah : E1A012201 a.n. OKI SAVIRI
| NIM | E1A012201 |
|---|---|
| Namamhs | OKI SAVIRI |
| Judul Artikel | PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA/BURUH DALAM MELAKSANAKAN HAK MOGOK KERJA BERDASARKAN UU NO. 13 TAHUN 2013 TENTANG KETENAGAKERJAAN |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Pekerja/buruh mempunyai peranan penting dalam sebuah hubungan industrial. Pekerja memperoleh hak untuk mogok kerja, mogok kerja diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal 137 bahwa mogok kerja sebagai hak dasar pekerja/buruh dan serikat pekerja/buruh yang dilakukan secara sah, tertib, dan damai sebagai akibat gagalnya perundingan. Pelaksanaan mogok kerja terdapat tata prosedur untuk melakukan mogok kerja agar sah. Secara internasional keberadaan mogok kerja tidak saja merupakan hak pekerja/buruh tetapi sebagai aksi pekerja/buruh yang dilindungi oleh hukum. Metode pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Yuridis Normatif. Spesifikasi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Analitis. Bahan hukum dalam penelitian ini yaitu bahan hukum primer dan sekunder. Metode pengumpulan bahan hukum yang digunakan adalah studi kepustakaan. Bahan hukum disajikan dalam bentuk desktiptif naratif. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa pelaksanaan mogok kerja diperbolehkan oleh Undang-Undang. Pekerja/buruh wajib membuat surat pernyataan mogok untuk disampaikan kepada pengusaha dan dinas tenaga kerja setempat yang isi nya terdapat waktu, tempat, alasan/sebab, dan tanda tangan penanggung jawab mogok kerja. Syarat pelaksanaan mogok kerja tersebut terdapat unsur yang membatasi dan mempersulit pelaksanaan hak mogok kerja. Perlindungan yang diberikan oleh Undang-Undang hanya berlaku apabila mogok kerja itu dilakukan sesuai dengan prosedur. Perlindungan hukum pekerja/buruh dalam melaksanakan hak mogok kerja berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan diberikan dengan bentuk bahwa siapa pun tidak dapat menghalang-halangi pekerja/buruh untuk menggunakan hak mogok kerja. Siapa pun dilarang melakukan penangkapan dan/atau penahanan terhadap pekerja/buruh yang melakukan mogok kerja. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Worker/labor have the important role in a industrial relationship. Worker has right to do the strike in their work, strike is regulated in Ordinance No. 13 in 2013 about Labor Force in Article 137 that strike is as the basic right of worker/labor and labor union that is conducted legally, orderly, and peacefully as the result of the agreement failure. The implementation of strike has the procedure to do the work strike to become legal. As international the existence of work strike is not only the right of worker/labor but also as the action of worker/labor who have been protected by law. Approach of method in this research uses Normative Juridical. Specification of research uses analytical descriptive. Material of law in this research is material of primary and secondary law. Method of data collection of the material law uses the literature study. Material of law is presented in the form of narrative descriptive. Bases on the result of research can be known that the implementation of work strike is legal by Ordinance. Worker/Labor must make the statement letter to be conveyed to the entrepreneur and labor force department which this letter contains the time, place, reason/causes, and signature of the responsible for this work strike. The condition of the implementation of work strike it has the element that impede and make difficult the implementation of work strike. The protection that is given by Ordinance just valid if the work strike is conducted based on procedure. The protection of law of the worker/labor in doing the right of work strike bases on Ordinance No. 13 in 2003 About the Labor Force is given that anybody cannot imped the worker/labor to use the right of work strike. Anybody is forbidden to do the capture and/or arrestment to the worker/labor who do the work strike. |
| Kata kunci | Perlindungan Hukum, Mogok Kerja. |
| Pembimbing 1 | Prof. Dr. H. Muhammad Fauzan, S.H., M.Hum. |
| Pembimbing 2 | Dr. Siti Kunarti, S.H., M.H. |
| Pembimbing 3 | Dr. Kartono, S.H., M.H. |
| Tahun | 2016 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | 2016-08-12 22:06:46.723139 |