Artikel Ilmiah : E1A012069 a.n. DAHLIA SEKARTADJI
| NIM | E1A012069 |
|---|---|
| Namamhs | DAHLIA SEKARTADJI |
| Judul Artikel | “PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL NON LITIGASI (Analisis Penyelesaian Bipartit Di PT. Posmi Steel Indonesia)” |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Perkembangan pembangunan nasional dalam bidang ketenagakerjaan dilaksanakan dalam rangka pembangunan manusia Indonesia seutuhnya dan pembangunan masyarakat yang sejahtera, adil, makmur, yang merata, baik materil maupun immateriil berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Ketenagakerjaan merupakan salah satu sektor yang dapat menunjang keberhasilan pembangunan. Adanya suatu hubungan kerja antara pekerja/buruh dengan pemberi kerja maka tidak dapat dihindari akan timbulnya perselisihan dalam pelaksanaannya. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial non litigasi/di luar pengadilan melalui perundingan bipartit merupakan langkah wajib dan pertama dalam penyelesaiannya masih dianggap lebih efektif. Perundingan bipartit menjadi keharusan utama yang ditempuh oleh para pihak dalam menyelesaikan perselisihan karena para pihaklah yang mengetahui duduk perselisihan yang mereka alami. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian Yuridis Normatif. Sedangkan sumber data diperoleh dari sumber data primer dan sekunder. Fokus pada penelitian ini yaitu Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Non Litigasi (Analisis Penyelesaian Bipartit Di PT. Posmi Steel Indonesia). Berdasarkan hasil penelitian penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui bipartit yang dilakukan di PT. Posmi Steel Indonesia berhasil mencapai kesepakatan melebihin jangka waktu yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The national development in the field of labor affairs has been done in order to make Indonesian to become a better society and to create a welfare, equitable, prosperous society, where everyone is given the same opportunities and chances, whether it is an material or immaterial subject in accordance to the Pancasila and the Constitution of State of Republic of Indonesia of 1945. Labor affairs is one of the key sector that may bolster up the national development. The presence of a working relation between the workers/employees with their employer makes it impossible to avoid a dispute in the practices. The non-litigation/out-of-court industrial relation dispute by conducting a bipartit discussion was the first step that required in the resolution and it is still considered as the effective way to resolve the dispute. Bipartit discussions is the first thing that should be done by the parties to resolve the dispute because they are the one who knew what is the dispute they discussed about. This research using the Juridical Normative research methods. The source data were achieved from the primary and secondary source data. The focus of this research is a Non-litigation Resolutions of an Industrial Relation Dispute (Analysis of Bipartit Resolution in Posmi Steel Indonesia Inc.). Based on the research of the resolution of an industrial relation dispute by conducting a bipartit discussion that were done by Posmi Steel Indonesia Inc., which achieved an agreement even though it is passed the duration that specified in the applicable laws and regulations. |
| Kata kunci | Penyelesaian non litigasi, Hubungan Industrial, Bipartit. |
| Pembimbing 1 | Dr. Siti Kunarti, S.H., M.H |
| Pembimbing 2 | Sri Hartini, S.H., M.H |
| Pembimbing 3 | Supriyanto, S.H., M.H |
| Tahun | 2016 |
| Jumlah Halaman | 18 |
| Tgl. Entri | 2016-08-12 18:21:26.079078 |