Artikel Ilmiah : C1G014021 a.n. GUNAWAN WICAKSONO
| NIM | C1G014021 |
|---|---|
| Namamhs | GUNAWAN WICAKSONO |
| Judul Artikel | PENGARUH PENETAPAN SASARAN DAN SISTEM REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini berjudul “PENGARUH PENETAPAN SASARAN DAN SISTEM REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris dan menganalisis apakah penetapan sasaran dan sistem remunerasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh secara langsung melalui pertanyaan tertulis (kuesioner) kepada para pegawai Kementerian Keuangan yang berada di Purwokerto, yaitu pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara, Kantor Pelayanan Pajak Pratama, Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Cukai, dan Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa penetapan sasaran dan sistem remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa penetapan sasaran dan sistem remunerasi yang sudah ada saat ini telah efektif sehingga dapat memacu pegawai untuk meningkatkan kinerjanya. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research entitled “The Effect of Goal Setting an Remuneration System on Employees Performance”. The research aims to examine and to obtain empirical evidents on the effects of goal setting and remuneration system on employees performance. This research was conducted by quantitative method. Data obtained from original source with a questionnare that was distributed to Ministry of Finance’s employees that works in Purwokerto region. Data were tested using Multiple Linear Regression analysis. The results showed that goal setting and remuneration system affect employees performance significantlly. This shows that goal setting and remuneration system that has been implemented is effective to make a significant contribution improving employees performance. |
| Kata kunci | Penetapan sasaran, sistem remunerasi, kinerja pegawai, Kementerian Keuangan, teori penetapan tujuan |
| Pembimbing 1 | Drs. Agung Praptapa, MBA, Ak. |
| Pembimbing 2 | Christina Tri S., S.E., M.Si, Ak, CA, Ph.D |
| Pembimbing 3 | Dra. Irianing Suparlinah, M.Si, Ak. |
| Tahun | 2016 |
| Jumlah Halaman | 135 |
| Tgl. Entri | 2016-08-11 21:15:00.915143 |