| NIM | C1K012018 |
|---|
| Namamhs | RIZKI ZAHRUL MEI NURJANNAH |
|---|
| Judul Artikel | The influence of authentic leadership toward job satisfaction mediated by self efficacy (Empirical study at PT Efisiensi Putra Utama branch of Purwokerto) |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Sumber daya manusia secara vital dan strategi sangatlah penting untuk sebuah organisasi. Diera globalisasi, kepuasan karyawan sangat penting. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah pemimpin organisasi yang merupakan sebuah kunci untuk mencapai tujuan. Efikasi diri juga merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mancari informasi mengenai pengaruh kepemimpinan otentik pada sebuah organisasi. Penelitian ini dilakukan di PT Efisiensi Putra Utama cabang Purwokerto. Dengan menggunakan beberapa metode seperti wawancara dan memberikan kuisioner untuk reponden, dan 49 kuisioner diberikan kepada karyawan perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan Test Sobel sebagai metode penelitian untuk mengetahui nilai signifikansi peran mediasi. Penelitian ini menjelaskan bawha kepemimpinan otentik mempunyai signifikasi positif berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan otentik mempunyai signifikansi positif berpendaruh terhadap kepuasan kerja. Efikasi diri mempunyai signifikansi positif terhadap kepuasan kerja. Efikasi diri memediasi hubungan antara kepemimpinan otentik dan kepuasan kerja. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Human resources are vitally and strategically important foe organization. In the globalization era, employee satisfaction is very important. One of the factor that influence job satisfaction is organization leadership a key to achieve purpose. Self efficacy is also one of factor influencing job satisfaction. The purpose of this research is to investigate the influence of authenticity in organization. The research was examined in PT Efisiensi Putra Utama branch of Purwokerto. By using several methods such as interview and give questionnaires to the respondents, so 49 questionnaires were distributed among the employees of this company. This study used Sobel test as the method of research to know the significant value of mediation role. This research shows that authentic leadership has positive significant influence on job satisfaction. Authentic leadership has positive significant influence on job satisfaction. Self efficacy has positive significant influence on job satisfaction. Self efficacy mediates the relationship between authentic leadership and job satisfaction. |
|---|
| Kata kunci | Kepemimpinan Otemtik, Kepuasan Kerja, Efikasi Diri, Transportasi Umum. |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Achmad Sudjadi, MSc., Ph.D |
|---|
| Pembimbing 2 | Dr. Adi Indrayanto, S.E., M.Sc |
|---|
| Pembimbing 3 | Daryono, S.E.,MAB |
|---|
| Tahun | 2016 |
|---|
| Jumlah Halaman | 16 |
|---|
| Tgl. Entri | 2016-08-08 21:56:54.569766 |
|---|