Artikel Ilmiah : P2CC12022 a.n. RADEN YUDI GUNAWAN
| NIM | P2CC12022 |
|---|---|
| Namamhs | RADEN YUDI GUNAWAN |
| Judul Artikel | KEJUTAN BUDAYA PASCA MERGER BANK SAUDARA DAN BANK WOORI INDONESIA |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penggabungan dua perusahaan dengan budaya organisasi yang berbeda akan terjadi kejutan budaya (cultural shocks) dalam menghadapi perubahan organisasi. Kejutan budaya sebagai rangkaian reaksi emosional sebagai akibat dari hilangnya penguatan (reinforcement) yang selama ini diperoleh dari kulturnya yang lama, diganti dengan stimulus kultur yang baru dialami oleh para karyawan pada pada bank pasca merger antara Bank Saudara Dan Bank Woori Indonesia. Fenomena ini sangat menarik untuk diteliti. Penelitian ini bertujuan menganalisis kejutan budaya yang dialami para informan dan menganalisis cara apa saja yang dilakukan informan dalam mengatasi kejutan budaya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif tipe focused interviews dengan teknik individual depth interviews dimana data-data diperoleh dengan wawancara mendalam dari beberapa informan di PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906, Tbk.Teknik menentukan informan menggunakan non probability sampling jenis sampling incidental dan sampling purposive. Data dianalisis menggunakan Nvivo versi 8.0. Hasil Penelitian menunjukkan cara-cara para informan dalam mengatasi kejutan budaya sesuai dengan teori Guanipa (1998), Adler (1975) dan Parillo (2008) tentang kejutan budaya. Disarankan bagi para karyawan pada PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906, Tbk yang sedang mengalami kejutan budaya untuk mencoba temuan dalam penelitian ini dalam mengatasi kejutan budaya tersebut. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The Merging of two companies that have different organizational culture will make some cultural shocks in facing the organizational change. Cultural shocks are defined as series of emotional reactions are the result of loss of reinforcement which is derived from the old cultures, replaced with a new culture stimulus experienced by bank employees after the merger between Bank Saudara dan Bank Woori Indonesia. This phenomenon interests the researcher to conduct a research. The aim is to analyze the cultural shock experienced by the informants and analyzed the way of what the informant do in overcoming them. This is a qualitative reserach that using focused interviews type research through individual depth interviews technique in collecting data. The data is collected by interviewing the informants deeply. The research is mainly conducted in PT. Bank Woori Saudara Indonesia, 1906, Ltd. This research implements incidental sampling and purposive sampling. Data were analyzed using NVivo version 8.0. The results shows the ways of informants in overcoming cultural shock in accordance with the theory of Guanipa (1998), Adler (1975) and Parillo (2008) of a cultural shock. It is Suggested for employees of PT. Bank Woori Saudara Indonesia,1906,Ltd. to aplicate the findings in this research to overcome the cultural shocks. |
| Kata kunci | Pasca merger, Mengatasi, Kejutan Budaya |
| Pembimbing 1 | Drs. Achmad Sudjadi, M.Sc, Ph.D |
| Pembimbing 2 | Istiqomah, SE, M.Sc, Ph.D |
| Pembimbing 3 | Dr. Ratno Purnomo, SE, M.Si |
| Tahun | 2016 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | 2016-05-04 13:40:43.298815 |