Artikel Ilmiah : P2CC12008 a.n. ALFIZI
| NIM | P2CC12008 |
|---|---|
| Namamhs | ALFIZI |
| Judul Artikel | Analisis Penyebab Permasalahan Kinerja Karyawan Dengan Interrelationship Diagram (Studi Kasus Di STIKes Harapan Bangsa Purwokerto) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Abstrak : Kinerja merupakan hasil kerja yang dilakukan oleh karyawan sesuai dengan jabatan masing-masing dalam periode waktu tertentu, yang memberikan dampak terhadap pencapaian tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor penyebab kinerja karyawan yang kurang baik dan untuk menganalisis keterkaitan antara faktor-faktor penyebab yang berkaitan dengan permasalahan kinerja antara satu penyebab dangan penyebab lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor penyebab satu masalah dengan masalah lain adalah faktor beban kerja karena banyaknya mata kuliah yang diampu oleh dosen luar yang mengakibatkan keterlambatan penyerahan soal ujian dan keterlambatan penginputan nilai. Faktor disiplin diri karena manajemen waktu yang mengakibatkan ketidaktepatan pelaporan pangkalan pendidikan tinggi. Faktor kepemimpinan karena pimpinan jarang di tempat mengakibatkan keterlambatan pendisposisian surat masuk dan pembayaran honor kegiatan, perjalanan dinas dan supervisi praktek dibayarkan terlalu lama. Faktor pengawasan dan manajemen waktu karena lupa dan pola kerja mengakibatkan dosen tidak mengisi jurnal. Faktor pengawasan dan koordinasi karena harus adanya konfirmasi kehadiran dosen ke dosen yang bersangkutan sehingga terjadi ketidaktepatan waktu perekapan presensi dosen. Faktor scheduling karena masih ada perkuliahan satu minggu sebelum ujian mengakibatkan terjadinya keterlambatan presensi mahasiswa. Faktor manajemen waktu, scheduling dan beban kerja karena banyaknya kegiatan dosen mengakibatkan keterlambatan penyerahan rancangan pertemuan perkuliahan dan perubahan jadual perkuliahan. Beban dosen mengajar tinggi, banyaknya libur mengakibatkan perubahan jadual perkuliahan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Abstract: Working performance is as a result done by employee according to their position in a certain working period, which gives impact on the determined goals of an organisation. The purpose of the study was to analyze the cause factors related to one working problem with the others. The result of the study showed that the cause faktor of one problem with the others was working load because the course subject handled by impermanent lecturer affecting to the lateness of test document and score input. Self-discipline factor because of time management caused inaccuracy in reporting it to higher education base. Leadership factor because of a rare presence of chairperson in campus impacted the delay of in-letter disposition and event-fee-payment, business trip and clinical supervision paid too long.Supervision and time management factors because of forgetfulness and working pattern led lecturers not filling in the journal. Supervision and coordination factors because of the compulsory to do confirmation of lecturer’s presence to lecturer concerned caused the inaccuracy on lecturers’ presence calculation. Scheduling factor because of unfinished lecturing a week before examination caused the late report of students’ presence. Time management factor, scheduling and working load factors because of the amount of lecturer’s activities led to the late submission of the draft meeting schedule and the change of lecturing schedule. The Lecturer’s teaching load as many as the number of holiday caused the change of lecturing schedule. |
| Kata kunci | Monitoring, Komunikasi, Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin |
| Pembimbing 1 | Drs. Nurul Anwar, MS., Ph.D |
| Pembimbing 2 | Istiqomah, S.E., M.Sc., Ph.D |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2016 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | 2016-05-03 13:39:27.334552 |