Artikel Ilmiah : C1B010011 a.n. KHALFIANTY PUSPITANINGTYAS
| NIM | C1B010011 |
|---|---|
| Namamhs | KHALFIANTY PUSPITANINGTYAS |
| Judul Artikel | Analisis Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada PDAM Tirta Satria Banyumas) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini berjudul Analisis Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PDAM Tirta Satria Banyumas. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan komitmen organisasional terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini merupakan studi kasus yang dilakukan dengan survey dalam pengumpulan datanya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada PDAM Tirta Satria Banyumas yang berstatus pegawai tetap. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, budaya organisasi, dan komitmen organisasional mempunyai pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dan budaya organisasi memberikan paling besar terhadap motivasi kerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini bahwa PDAM Tirta Satria Banyumas harus dapat mempertahankan atau bahkan meningkatkan kompensasi karyawannya, meningkatkan dan menumbuhkan budaya organisasi serta menumbuhkan komitmen organisasi karyawannya dengan cara menanamkan pada karyawan memberikan arti yang besar bagi mereka sehingga motivasi kerja karyawan tetap terjaga dan semakin meningkat. Untuk meningkatkan motivasi kerja pada karyawan PDAM Tirta Satria Banyumas dapat melakukannya dengan memperbaiki budaya dalam organisasi. Beberapa hal yang bisa dilakukan antara lain dengan meningkatkan disiplin karyawan terhadap berbagai peraturan yang berlaku bagi semua karyawan tanpa memandang status maupun jabatan dalam organisasi. Perusahaan juga dapat meningkatkan motivasi pada karyawan dengan memberikan penghargaan kepada karyawan sesuai dengan kecerdasan yang dimilikinya. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study entitled Analysis of Effect of Compensation, Organizational Culture and Organizational Commitment Employee Motivation Banyumas PDAM Tirta Satria. The research objective was to analyze the effect of compensation, organizational culture and organizational commitment to employee motivation. This research is a case study conducted by the survey data collection. The population in this study are all existing employees at PDAM Tirta Satria Banyumas with the status of a permanent employee. The analysis tool used is multiple linear regression and hypothesis testing performed by t test. The results showed that compensation, organizational culture and organizational commitment have a significant influence on employee motivation and organizational culture gives most to employee motivation. The implications of this study that the Banyumas PDAM Tirta Satria should be able to maintain or even increase the compensation of employees, improve and grow the culture of the organization and the organization's commitment to grow its employees by instilling in employees give great meaning to them so that employee motivation is maintained and increased. To increase the motivation of the employees Banyumas PDAM Tirta Satria can do so by improving the culture within the organization. Some things that can be done for example by improving employee discipline against the rules which apply to all employees regardless of status or position within the organization. Companies can also increase motivation in employees by giving awards to employees in accordance with the intelligence he had. |
| Kata kunci | Compensation, Organizational Culture and Organizational Commitment Employee Motivation |
| Pembimbing 1 | Drs. H. Sigit Wibowo, MM |
| Pembimbing 2 | Ekaningtyas Widiastuti, SE, M.Si |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2016 |
| Jumlah Halaman | 86 |
| Tgl. Entri | 2016-05-02 16:44:25.545249 |