Artikel Ilmiah : C1B012013 a.n. ULLY MAULIDINA
| NIM | C1B012013 |
|---|---|
| Namamhs | ULLY MAULIDINA |
| Judul Artikel | PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT POS Indonesia Cabang Purwokerto) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh kompensasi, iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior di PT POS Indonesia cabang Purwokerto dan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Sampel dalam penelitian ini ada 56 responden yang merupakan karyawan tetap dari kantor pos cabang Purwokerto. Metode Proporsional Stratified Random Sampling digunakan dalam penentuan sampel. Data dianalisis dengan menggunakan persamaan Partial Least Square (PLS). Hasil ini menunjukkan bahwa kompensasi dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Sementara kompensasi dan iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Hasil lainnya menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja memediasi (mediasi penuh) pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The purpose of this study to determine the effect of compensation and organizational climate on job satisfaction, to determine the effect of compensation, organizational climate and job satisfaction on organizational citizenship behavior in PT POS Indonesia Purwokerto branch and to test whether job satisfaction mediates the effect of compensation and organizational climate to organizational citizenship behavior. The sample in this study there were 56 respondents who are permanent employees of the post office Purwokerto branch. Proportionate Stratified Random Sampling method is used in the determination of the sample. Data were analyzed using the equation Partial Least Square (PLS). These results indicate that the organizational climate compesation and positive effect on job satisfaction. While compensation and organizational climate had no effect on organizational citizenship behavior. Other results found that job satisfaction has positive influence on organizational citizenship behavior, and job satisfaction mediates (full mediation) the effect of compensation and organizational climate to organizational citizenship behavior. |
| Kata kunci | Kompensasi, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior. |
| Pembimbing 1 | Drs. Sigit Wibowo, MM. |
| Pembimbing 2 | Drs. Untung Kumorohadi, M. Si. |
| Pembimbing 3 | Drs. Eling Purwanto Jati, M.Si. |
| Tahun | 2016 |
| Jumlah Halaman | 110 |
| Tgl. Entri | 2016-04-26 16:17:08.522518 |