| NIM | C1B008128 |
|---|
| Namamhs | CANDRA GILANG PRADANA |
|---|
| Judul Artikel | PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KARYAWAN DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN BANJARNEGARA |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Banjarnegara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di Karyawan Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Banjarnegara. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling sehingga diperoleh 64 responden. Alat analisis yang digunakan yaitu uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda dengan SPSS 21. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Implikasi dalam penelitian yaitu meningkatkan kepuasan kerja karyawan, meningkatkan motivasi dan pemberian kompensasi tepat waktu sehingga kinerja karyawan juga meningkat
|
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study aims to analyze the effect of job satisfaction, work motivation and compensation toward employee performance at Department of Transportation, Communication and Information Banjarnegara. This research uses survey method with questionnaires as collecting data method and stratifiled random sampling technique. Multiple linear regression is the analysis data technique with IBM SPSS statistics 21.0 program. The sample of this study is employees at Department of Transportation, Communication and Information Banjarnegara for about 64 people. The result of this study showes the F test that job satisfaction, work motivation, and compensation to significantly afect employee performance. Than the result of T test job satisfaction to significantly affect on employee performance. Work motivation satisfaction to significantly affect on employee performance. Compensation satisfaction to significantly affect on employee performance. |
|---|
| Kata kunci | kepuasan kerja, motivasi kerja, kompensasi, kinerja |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Wartiyah, MM |
|---|
| Pembimbing 2 | Dra. Suci Indriati, MSi |
|---|
| Pembimbing 3 | Drs, Bambang Sunarko, MM |
|---|
| Tahun | 2015 |
|---|
| Jumlah Halaman | 14 |
|---|
| Tgl. Entri | 2015-11-25 14:35:13.185089 |
|---|