Artikel Ilmiah : F1A008047 a.n. ADHITYAN IMAM NUGROHO
| NIM | F1A008047 |
|---|---|
| Namamhs | ADHITYAN IMAM NUGROHO |
| Judul Artikel | MODAL SOSIAL DAN PENANGANAN KONFLIK (Studi tentang fenomena “Arisan” sebagai bentuk modal sosial dalam penanganan konflik perusahaan di PT. Setia Kawan Kelurahan Rejasari Kecamatan Purwokerto Barat Kabupaten Banyumas) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran arisan sebagai bentuk modal sosial dalam penangannan konflik perusahaan PT. Setia Kawan. Penelitian ini berlokasi di PT. Setia Kawan, Kelurahan Rejasari Kecamatan Purwokerto Barat, Kabupaten Banyumas, dengan sasaran utamanya adalah para anggota dan pengelola arisan PT. Setia Kawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif, sedangkan teknik pengambilan informan menggunakan purposive sampling. Salah satu bentuk konflik yang terjadi adalah terkait kebijakan upah karyawan yang tidak sesuai dengan UMK. Adanya konflik memberi perkembangan yang terjadi dalam karyawan untuk dapat melakukan perubahan bukan dengan kekerasan tetapi dengan kedamaian atau kerukunan yaitu dengan membentuk arisan. Didalam arisan yang diselenggarakan oleh para karyawan PT. Setia Kawan terdapat unsur-unsur modal sosial antara lain jaringan, kepercayaan, nilai dan norma. Jaringan sosial berfungsi sebagai ajang silaturahmi sehingga dapat menjaga sinergi dan kekompakan. Adapun kepercayaan yang terdapat dalam arisan karyawan PT. Setia Kawan adalah mengenai upaya dalam penyelesaian upah yang tidak sesuai. Sedangkan norma berisi tentang peraturan arisan agar dapat berjalan tertib dan di dalam arisan juga terdapat nilai-nilai agama dan sosial didalamnya. Selain memiliki fungsi ekonomi dan sosial arisan juga berperan sebagai wadah aspirasi dan komunikasi yang menjembatani antara karyawan dengan pihak perusahaan sehingga tercapai kesepakatan bersama tentang upah minimum kerja. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study aims to determine the role of social gathering as a form of social capital in conflict penangannan company PT. Setia Kawan. This research located in PT. Setia Kawan, Village Rejasari District of West Purwokerto, Banyumas, the main target is the social gathering of the members and managers of PT. Setia Kawan. The method used is descriptive qualitative, while the technique of taking informants using purposive sampling. One form of conflict is related to the employee wage policy that is not in accordance with the MSE. Conflict gives developments in employees to be able to make changes not with violence but with peace or harmony is to form a social gathering. In the gathering organized by the employees of PT. Setia Kawan contained elements of social capital among other networks, beliefs, values and norms. Social network serves as a gathering place so as to maintain the synergy and cohesiveness. The trust contained in a social gathering of employees of PT. Setia Kawan is about the efforts in the settlement of wages that do not fit. While the regulation contains the norms of social gathering to run orderly and there is also a social gathering in the religious values and social therein. In addition to having the function of economic and social gathering also serves as a platform to bridge the aspirations and communication between employees and the company in order to reach a common agreement on a minimum wage job. |
| Kata kunci | PT. Setia Kawan, Modal Sosial, Konflik Perusahaan |
| Pembimbing 1 | Dr. Masrukin., M.Si |
| Pembimbing 2 | Drs. Dalhar Shodiq., M.Si |
| Pembimbing 3 | Drs. Jarot Santoso., M.Si |
| Tahun | 2015 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | 2015-11-24 09:29:32.691153 |