Artikel Ilmiah : C1B008130 a.n. ANANTO SETYO PRABOWO
| NIM | C1B008130 |
|---|---|
| Namamhs | ANANTO SETYO PRABOWO |
| Judul Artikel | ANALISIS VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KARIR KARYAWAN PADA PT PLN (Persero) AREA TEGAL |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Pengaruh keterampilan karyawan untuk pengembangan karir karyawan, (2) Pengaruh kecerdasan emosional karyawan pada pengembangan karir karyawan, (3) Pengaruh sumber karyawan organisasi terhadap pengembangan karir karyawan, (4) pengaruh karyawan iklim organisasi pada pengembangan karir karyawan dan (5) variabel yang paling berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan. Berdasarkan analisis dan pembahasan dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) Keahlian karyawan mempengaruhi pengembangan karir karyawan, (2) kecerdasan emosional karyawan mempengaruhi pengembangan karir karyawan, (3) masyarakat Iklim bersama karyawan mempengaruhi karyawan ' pengembangan karir. (4) sumber daya organisasi karyawan mempengaruhi pengembangan karir karyawan dan (5) iklim organisasi merupakan variabel yang paling berpengaruh pada pengembangan karir karyawan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The purpose of this study was to determine and analyze: (1) Effect of employee skills to the career development of employees, (2) The effect of emotional intelligence of employees on the career development of employees, (3) Effect of employee organizational resources towards career development of employees, (4) Effect of employee organizational climate on the career development of employees and (5) variables that most influence on employee career development. Based on the analysis and discussion can be concluded as follows: (1) The expertise of employees affects the career development of employees, (2) emotional intelligence of employees affects the career development of employees, (3) Climate society together employees affect the employees' career development. (4) the employee organization's resources affects the career development of employees and (5) organizational climate is the most influential variable on the career development of employees. |
| Kata kunci | keterampilan karyawan, kecerdasan emosional, sumber daya organisasi iklim organisasi, pengembangan karir |
| Pembimbing 1 | Drs. Eling Purwanto Jati., M.Si |
| Pembimbing 2 | Drs. Suci Indriati, M.Si |
| Pembimbing 3 | Drs. Untung Kumorohadi., M.Si |
| Tahun | 2015 |
| Jumlah Halaman | 20 |
| Tgl. Entri | 2015-11-23 14:34:33.366721 |