Artikel Ilmiah : F1B011046 a.n. SEPTI NUGRAHENI
| NIM | F1B011046 |
|---|---|
| Namamhs | SEPTI NUGRAHENI |
| Judul Artikel | Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Pengawasan Melekat Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Peningkatan Pelayanan Di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyumas |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Pengawasan Melekat terhadap Kinerja Pegawai dalam rangka peningkatan pelayanan, baik secara parsial maupun secara bersama-sama dan untuk mengetahui variabel yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyumas. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling total dengan jumlah 49 pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan metode survey. melalui Tabulasi Silang, Koefisien Korelasi Kendall Tau-c, Korelasi Konkordinasi Kendall W dan Regresi Ordinal melalui program SPSS (Statistical Package of Social Science) versi 16.0 for windows. Hasil penelitian menuunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 22,6%. (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 33,5%. (3) Pengawasan melekat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 32,5%. (4) Kepemimpinan, motivasi dan pengawasan melekat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 49,4%. Oleh karenanya keseluruhan hipotesis penelitian dapat diterima. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The objective of this research is to know and analyses level of Influence Leadership, Motivation and Direct Controlling to Officer Performance to reach service, either partially also together and which having an effect on dominant to officer performance at Department of Demography and Civil Statistic in Regency of Banyumas. The sampling technique is total sampling with a sample of 49 employees. This research applies quantitative research method with survey method through Cross Tabulation, Tau-C Kendall Correlation Coefficient, Kendall Concordance Coefficient, Ordinal Regresion using SPPS (Statistical Package of Social Science) program version 16.0 for windows. The results show that: (1) Leadership positive influence and significantly on officer performance with 22,6%. (2) Motivation positive influence and significantly on officer performance with 33,5%. (3) Direct controlling positive influence and significantly on officer performance with 32,5%. (4) Leadership, motivation and direct controlling positive influence and significantly on officer performance with 49,4%. For this reason, overall of research hypothesis acceptablely. |
| Kata kunci | Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, Motivasi, & Pengawasan Melekat |
| Pembimbing 1 | Drs. Swastha Dharma, M.Si |
| Pembimbing 2 | Drs. Mahmud Setiahadi, M.Si |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2015 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | 2015-11-11 13:54:40.098543 |