Artikel Ilmiah : C1B009055 a.n. RIRIN ISMIWAHYUNI
| NIM | C1B009055 |
|---|---|
| Namamhs | RIRIN ISMIWAHYUNI |
| Judul Artikel | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris di Kabupaten Banyumas) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Servant Leadership Terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris di Kabupaten Banyumas)”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan servant leadership terhadap kepuasan karyawan dan loyalitas karyawan pada pamong desa di Kabupaten Banyumas. Penelitian diproses menggunakan tujuh pengembangan hipotesis sebagai model. Penelitian menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner. Teknik pengambilan sampel dengan simple proposional cluster sampling yaitu sebanyak 185 pamong desa di Kabupaten Banyumas. Metode analisis yang digunakan adalah analisa Regresi Mediasi. Berdasarkan analisis dapat disimpulkan bahwa: 1. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Karyawan 2. Servant Leadership berpengaruh positif terhadap Kepuasan Karyawan 3. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Loyalitas Karyawan 4. Servant Leadership berpengaruh positif terhadap Loyalitas Karyawan 5. Kepuasan Karyawan berpengaruh positif terhadap Loyalitas Karyawan 6. Kepuasan Karyawan memediasi hubungan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan 7. Kepuasan Karyawan memediasi hubungan Servant Leadership terhadap Loyalitas Karyawan |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study entitled "The Influence Organizational Culture and Servant Leadership on Employee’s Loyalty with Employee’s Satisfaction as mediating variables (Empirical studies in Banyumas district)". Purpose of this study is to explain and analyse the influence of organizational culture and servant leadership on employee’s loyalty and employee’s satisfaction in the village officials in Banyumas district. The research processed with seven development hypothesis as a model. Research using primary data obtained by distributing questionnaires. Sampling with simple proposional cluster sampling as many as 185 village officials in Banyumas district. The analytical method used was analysis of regression mediation. Based on the analysis it can be concluded that: 1. Organizational culture positive effect on employee satisfaction 2. Servant leadership positive effect on employee satisfaction 3. Organizational culture positive effect on employee loyalty 4. Servant leadership positive effect on employee loyalty 5. Employee satisfaction positive effect on employee loyalty 6. Employee satisfaction mediates the relationship of organizational culture on employee loyalty 7. Employee satisfaction mediates the relationship of servant leadership on employee loyalty |
| Kata kunci | budaya organisasi, servant leadership, kepuasan karyawan dan loyalitas karyawan. |
| Pembimbing 1 | Drs. H. Achmad Sudjadi, M.Sc.Ph.D |
| Pembimbing 2 | Drs. H. Muhammad Arifin Mukti, MM |
| Pembimbing 3 | Drs. Haryadi, M.Sc |
| Tahun | 2015 |
| Jumlah Halaman | 19 |
| Tgl. Entri | 2015-10-28 10:56:18.571721 |