Artikel Ilmiah : P2CB14005 a.n. RISGIYANTI
| NIM | P2CB14005 |
|---|---|
| Namamhs | RISGIYANTI |
| Judul Artikel | PENGARUH SINISME ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN : PERAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Sinisme organisasi saat ini menjadi topik penting pada komunitas akademis maupun bisnis, namun penelitian terkait sinisme organisasi relatif diabaikan. Beberapa penelitian yang telah menguji dampak sinisme organisasi terhadap kinerja masih menunjukkan hasil yang berbeda. Penelitian ini menguji dampak sinisme organisasi terutama sinisme afektif terhadap kinerja dengan menggunakan peran beberapa variabel pemediasi diantaranya kepuasan kerja, komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif. Data penelitian diambil dari manajer dan karyawan dari 23 BTM Primer anggota Pusat KJK Syariah BTM Jawa Tengah. Sampel penelitian ini sebanyak 161 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate cluster random sampling. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan alat analisis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan WarpPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sinisme afektif berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Sinisme Afektif berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, komitmen afektif, dan komitmen normatif. Namun, hasil penelitian menunjukkan sinisme afektif tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen kontinuan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen afektif memediasi parsial pengaruh sinisme afektif terhadap kinerja. Hal ini berarti sinisme afektif dapat menurunkan kepuasan kerja dan komitmen afektif karyawan, yang selanjutnya dapat menurunkan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen kontinuan dan komitmen normatif bukan merupakan variabel mediasi yang menghubungkan pengaruh sinisme afektif terhadap kinerja karyawan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Organizational cynicism was currently an important topic in the academic community as well as business but the related research was relatively neglected. Several researches that had tested the impact of organizational cynicism still showed different results. This research tested the impact of organizational cynicism especially affective cynicism about the performance by using the role of several mediator variables such as job satisfaction, affective commitment, continuance commitment, and normative commitment. The data were taken from manager and employee of 23 BTM Primer member of Pusat KJK Syariah BTM Jawa Tengah. The sample of this research were 161 respondents. This research was using survey method with quantitative approach. The tool of analysis used in the study was Partial Least Square (PLS) which used WarpPLS 3.0 program. The result showed that affective cynicism directly affected the employee performance. affective cynicism had negative impact on employee job satisfaction,affective commitment, and normative commitment. But, the result showed that affective cynicism had no significant impact on continuance commitment. The result also showed that job satisfaction and affective commitment partially mediated the impact of affective cynicism on employee performance. It meant organizational cynicism could reduce the level of job satisfaction and affective commitment of the employee, which then might decreased employee performance. But, continuance commitment and normative commitment had no mediating role between affective cynicism and employee performance. |
| Kata kunci | sinisme afektif, kinerja, kepuasan kerja, komitmen afektif, kkomitmen kontinuan, komitmen normatif. |
| Pembimbing 1 | Wiwiek Rabiatul Adawiyah, M.Sc, Ph.D |
| Pembimbing 2 | Dr. Ratno Purnomo, M.Si. |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2015 |
| Jumlah Halaman | 18 |
| Tgl. Entri | 2015-08-26 14:10:20.022129 |