Artikel Ilmiah : C1B009106 a.n. DANIEL
| NIM | C1B009106 |
|---|---|
| Namamhs | DANIEL |
| Judul Artikel | PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOYALITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. FASTRATA BUANA CABANG PURWOKERTO |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOYALITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. FASTRATA BUANA CABANG PURWOKERTO Sumberdaya manusia didalam suatu organisasi sangatlah penting untuk kemajuan suatu perusahaan. Penentu kualitas sumberdaya manusia salah satunya kinerja karyawan. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Pada penelitian ini, peneliti akan meneliti tentang pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan loyalitas karyawan sebagai variabel intervening pada PT. Fastrata Buana Cabang Purwokerto. Dalam penelitian ini, sebagai alat analisisnya menggunakan analisis regresi berganda dan analisis regresi multivariate untuk variabel interveningnya. Penelitian ini mengambil responden dari karyawan PT Fastrata Buana Cabang Purwokerto sejumlah 78 responden dengan proportionate stratified random sampling sebagai metode penetapan sampelnya. Hasil dari penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Kompensasi berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Loyalitas berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Loyalitas memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Loyalitas memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini maka, perusahaan perlu mempertahankan kebijakan-kebijakan yang sudah memberikan kenyamanan bagi karyawan dan meningkatkan serta memperbaiki manajemen terutama yang berkaitan dengan disiplin kerja, kompensasi, dan loyalitas yang sangat mempengaruhi kinerja karyawan, sehingga kinerja akan semakin meningkat dan dapat mencegah terjadinya permasalahan intern perusahaan. Keyword : disiplin kerja, kompensasi, loyalitas, kinerja karyawan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study, entitled "Effects of Work Discipline and Compensation on Employee Performance With Employee Loyalty As an intervening variable in PT. Fastrata Buana Purwokerto Branch ". In this study, has the objective to analyze on the effect of labor discipline and compensation to employee performance and loyalty of employees as an intervening variable in PT. Fastrata Buana Purwokerto Branch. In this study, as a tool of analysis using simple linear regression analysis, multiple regression analysis and multivariate regression analysis for variables interveningnya. This study respondents of employees of PT Buana Branch Fastrata Purwokerto number of 78 respondents with a proportionate stratified random sampling as a method of determination of the sample. The result of this research is the discipline of work has positive influence on employee loyalty. Compensation gives positive effect on employee loyalty. The loyalty gives positive effect on employee performance. Labor discipline gives positive effect on employee performance. The compensation gives positive effect on employee performance. The loyalty of mediate gives effect of labor discipline on employee performance. The loyalty of mediate gives effect of compensation on employee performance. Based on the results of study, companies need to maintain the policies that already provide comfort for employees, increase and improve the management, especially regard to the discipline of work, compensation, and loyalty which greatly affects the performance of employees, so the performance will increase and can prevent the internal problems of company. Keywords: work discipline, compensation, loyalty, employee performance. |
| Kata kunci | DISIPLIN KERJA , KOMPENSASI, LOYALITAS, KINERJA |
| Pembimbing 1 | Dra. Nurhayati Indiyastuti M.Si |
| Pembimbing 2 | Drs. Eling Purwantojati M.Si |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2015 |
| Jumlah Halaman | 164 |
| Tgl. Entri | 2015-05-20 21:54:15.492409 |