| NIM | C1K011027 |
|---|
| Namamhs | INDIRA PRASTIKA ARIFIANDITHA |
|---|
| Judul Artikel | The Influence of Psychological Contract on Job Performance: Examining The Mediating Effects of Job Satisfaction at PT. Sonoco, Indonesia. |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan utama dari penelitian ini adalah dua lipatan: Pertama, untuk menganalisis pengaruh kontrak psikologis pada prestasi kerja dan kepuasan kerja. Kedua adalah memeriksa efek mediasi kepuasan kerja di PT. Sonoco, Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain survei dengan kuesioner. Responden adalah 103 karyawan dari departmen produksi, dengan menggunakan metode simple random sampling. Tingkat respon dari kuesioner yang disebarkan adalah 100%. SEM-PLS digunakan untuk metode analisis data dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini adalah: Pertama, pengaruh kontrak psikologis yang disetujui berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kedua, pengaruh kepuasan kerja yang disetujui berpengaruh positif terhadap prestasi kerja. Ketiga, pengaruh kontrak psikologis yang disetujui berpengaruh positif terhadap prestasi kerja. Keempat, efek kepuasan kerja terbukti memediasi sebagian hubungan antara kontrak psikologis dan prestasi kerja. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The main objectives of this research are two folds: First, to analyze the influance of psychological contract on job performance and job satisfaction. Second is examining the mediating effect of job satisfaction at PT. Sonoco, Indonesia. This research used survey design with quistionnaire. The respondent are 103 employees from production departmen, using simple random sampling method. The respone rate of questionnaire distributed is 100%. SEM-PLS was use for data analysis method in this research. The result of this research are: First, the effect of psychological contract approved has positive influence on job satisfaction. Second, the effect of job satisfaction approved has positive influence on job performance. Third, the effect of psychological contract approved has positive influence on job performance. Forth, the effect of job satisfaction approved partially mediates the relationship between psychological contract and job performance. |
|---|
| Kata kunci | psychological contract, job satisfaction, job performance. |
|---|
| Pembimbing 1 | Dr. Haryadi, M. Sc |
|---|
| Pembimbing 2 | Dr. Ratno Purnomo, S.E, M. Si |
|---|
| Pembimbing 3 | Dr. Adi Indrayanto, S.E. M.Sc |
|---|
| Tahun | 2015 |
|---|
| Jumlah Halaman | 109 |
|---|
| Tgl. Entri | 2015-05-19 18:23:48.8633 |
|---|