Artikel Ilmiah : C1B011030 a.n. SEPTY HAPSARI
| NIM | C1B011030 |
|---|---|
| Namamhs | SEPTY HAPSARI |
| Judul Artikel | ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION, DUKUNGAN ORGANISASIONAL, DAN WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP ETOS KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Keperawatan RS. Mitra Siaga Tegal) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas Human Relation, Dukungan Organisasional, dan Workplace Spirituality terhadap Etos Kerja dan Kinerja. Penelitian ini dilakukan pada salah satu Rumah Sakit di Tegal, yaitu Rumah Sakit Mitra Siaga. Metode yang digunakan adalah survei dengan menyebarkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di Rumah Sakit Mitra Siaga Tegal. Penelitian ini menggunakan metode sensus dimana populasi menjadi sampel, sehingga 76 orang yang dipilih sebagai responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hipotesis signifikansi jika P value <0,05. Hasil menunjukkan bahwa etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kemudian, human relation, dukungan organisasi dan workplace spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research aims to examine the effectiveness of Human Relation, Organisational Support, and Workplace Spirituality to the improvement of Work Ethic and Performance. This study was held at one of Hospitals in Tegal, Mitra Siaga Hospital. The method used is survey by distribute the questionnaires. The population in this research was all nurses in Mitra Siaga Hospital Tegal. This research used census method that means population became sample, so 76 persons are selected as the respondent. The analysis technique was partial least square analysis (PLS). The hypothesis test was significance level of P value <0.05. the result shows that work ethic has positive and significant effect to performance. Then, human relation organisational support and workplace spirituality has positive and significant effect to work ethic. |
| Kata kunci | Human Relation, Organisational Support, Workplace Spirituality, Work Ethic, Performance, Dukungan Organisasional, Spiritualitas di Tempat Kerja, Etos Kerja, Kinerja |
| Pembimbing 1 | Dra. Titi Nurfitri, MM. |
| Pembimbing 2 | Drs. Eling Purwanto Jati, M.Si. |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2015 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | 2015-02-18 06:08:10.622763 |