Artikel Ilmiah : F1B009041 a.n. DANIEL CHANDRA PRATAMA PURBA
| NIM | F1B009041 |
|---|---|
| Namamhs | DANIEL CHANDRA PRATAMA PURBA |
| Judul Artikel | PENGARUH MOTIVASI-KEMAMPUAN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON TEKNIS YUDISIAL PENGADILAN NEGERI KELAS IB KABUPATEN KLATEN |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Mahkamah Agung Republik Indonesia selalu berupaya membangun citra positif peradilan. Namun kenyataannya, berdasarkan hasil evaluasi yang dilakukan Mahkamah Agung pada tahun 2008 kepada seluruh Pengadilan Negeri termasuk Pengadilan Negeri Kelas Ib Kabupaten Klaten, baru sekitar 30% dari seluruh arahan Mahkamah Agung yang telah berjalan. Kinerja pegawai non teknis yudisial menjadi sorotan ketika hasil evaluasi menunjukkan hasil yang tidak maksimal. Adanya kesenjangan pada kinerja Pegawai Non Tekhnis Yudisial di Pengadilan Negeri Kelas Ib Kabupaten Klaten diduga karena pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan komunikasi organisasi. Sehingga dapat dirumuskan: Bagaimana pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai non tekhnis yudisial Pengadilan Negeri Kelas Ib Kabupaten Klaten. Penelitian ini dilakukan di Pengadilan Negeri Kelas Ib Kabupaten Klaten dengan sasaran penelitian ini adalah seluruh pegawai non tehknis Pengadilan Negeri Kelas Ib Kabupaten Klaten. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja pegawai non tehknis yudisial Pengadilan Negeri Kelas Ib Kabupaten Klaten. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa motivasi kerja berpengaruh sebesar 50,6% terhadap kinerja, kemampuan kerja berpengaruh sebesar 70,6% terhadap kinerja, komunikasi organisasi berpengaruh sebesar 51,5% terhadap kinerja dan ketiga variabel berpengaruh sebesar 95,8% secara bersama terhadap kinerja pegawai non tekhnis yudisial Pengadilan Negeri Kelas Ib Kabupaten Klaten. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The supreme court the republic of Indonesia always tried to build positive image of justice .But in fact , based on the evaluation is the supreme court in 2008 to all state court including the district court class ib district klaten , only around 30 percent of all the direction of the supreme court which has run . The employee performance non technical judicial become the spotlight when the evaluation results show the results of that is not optimal. The gap on the employee performance non tekhnis judicial district court in the class of ib district klaten allegedly due to the motivation of the work, the ability of work and communication organization. So can be formulated: How the influence of motivation work , the ability of work organization and communication to the employee performance non tekhnis judicial district court class Ib district Klaten . The study is done in the domestic court class ib kabupaten klaten with the target of this research is all of the employee non tehknis the district court class Ib district Klaten.This study using methods quantitative for the purpose to know the influence of motivation of labor the ability of labor and communication work against the employee performance non tehknis judicial district court class Ib district Klaten. The conclusion of this research is that motivation influential work of 50,6 % from noise, the ability of work influential 70.6 % from noise, communication influential organization of 51,5 % on the performance and variable influential third as much as 95,8 % a joint against the employee performance non tekhnis judicial district court class Ib district Klaten. |
| Kata kunci | Mahkamah Agung, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Komunikasi |
| Pembimbing 1 | Dra. Lilis Sri Sulistyani, MM |
| Pembimbing 2 | Drs. Darmanto S.S., M.Kes., M.Si |
| Pembimbing 3 | Dr. Denok Kurniasih, S.Sos., M.Si |
| Tahun | 2015 |
| Jumlah Halaman | 172 |
| Tgl. Entri | 2015-02-18 01:59:15.889249 |