Artikel Ilmiah : E1A109058 a.n. AGUNG SETYAWAN TRI NUGROHO
| NIM | E1A109058 |
|---|---|
| Namamhs | AGUNG SETYAWAN TRI NUGROHO |
| Judul Artikel | Penilaian SKP (Sasaran Kerja Pegawai) berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Universitas Jenderal Soedirman |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Melihat banyaknya kelemahan-kelemahan yang ada pada sistem penilaian PNS dalam bentuk DP3 tersebut, sekaligus sebagai pengejawantahan pasal 75Undang-Undang Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, maka pemerintah mencoba membuat cara baru dalam menilai prestasi kerja PNS yaitu dengan menggunakan pendekatan metode Penilaian Prestasi Kerja. Pasal 76Undang-Undang Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negaramengamanatkan bahwa tujuan dari penilaian prestasi kerja adalah untuk lebih menjamin objektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan yuridis normatif, metode analisis yang dipergunakan adalah analisis normatif kualitatif dengan model interpretasi sistematik dan gramatikal. Penilaian SKP di Universitas Jenderal Soedirman sudah dilaksanakan setiap akhir tahun anggaran (31 Desember) dengan membandingkan capaian dan target yang telah diperjanjikan diawal tahun/kontrak kerja dan ditambahkan dengan tugas-tugas tambahan lainnya. Implementasi Penilaian prestasi kerja di Universitas Jenderal Soedirman masih perlu dibenahi agar lebih efektif karena sistem penilaiannya masih menggunakan metode lama, yang seharusnya dalam sistem penilaian menggunakan sistem 360 derajat. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Seeing the many weaknesses that exist in the assessment system of civil servants in the form of DP3 , as well as the embodiment article 75Undang - Law No. 5 of 2014 on Civil Administrative State , the government tried to create a new way to assess the performance of civil servants by using the approach method Performance Assessment work . Article 76Undang - Law No. 5 of 2014 on Civil Administrative that the purpose of performance appraisal is to further ensure objectivity in considering the appointment in the office and promotion The method used in this research is normative juridical approach , the method of analysis used is qualitative normative analysis with systematic and grammatical interpretation models . SKP Assessment in General Sudirman University has implemented the end of each fiscal year ( December 31 ) by comparing the achievements and targets that were agreed at the beginning of the year / contract employment and added with other additional tasks . Implementation Assessment job performance at the University of General Sudirman still need to be addressed in order to be more effective because the assessment system is still using the old method , which should have been in the system using a system of 360 -degree assessment . |
| Kata kunci | Penilaian , Sasaran Kerja, Prestasi Kerja Pegawai |
| Pembimbing 1 | H. Kadar Pamuji, SH.MH. |
| Pembimbing 2 | Sri Hartini, SH.MH. |
| Pembimbing 3 | H. Abdul Aziz Nasihuddin,S.H M.M M.H |
| Tahun | 2015 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | 2015-02-16 08:12:05.138915 |