Artikel Ilmiah : C1B010107 a.n. ADITYA YUDHA PERMANA
| NIM | C1B010107 |
|---|---|
| Namamhs | ADITYA YUDHA PERMANA |
| Judul Artikel | PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KEMAMPUAN ADAPTASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Tenaga kerja Bagian Produksi PT. Tiga Putra Abadi Perkasa Purbalingga) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini berjudul “Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kemampuan Adaptasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Tenaga Kerja Bagian Produksi PT. Tiga Putrta Abadi Perkasa Purbalingga)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kepuasan kerja dengan Kemampuan Adaptasi Karyawan Sebagai Variabel Mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga kerja bagian produksi PT. Tiga Putrta Abadi Perkasa Purbalingga. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 100 responden, dengan teknik pengambilan sampel atau responden yaitu menggunakan (Propotional Stratified Random Sampling Design). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi sederhana, regresi berganda dan analisis regresi multivariate menunjukan bahwa : (1) Knowledge sharing mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kemampuan adaptasi karyawan (2) Knowledge sharing mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) Kemampuan adaptasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (4) Kemampuan adaptasi karyawan memiliki pengaruh mediasi secara parsial atau secara sebagian antara hubungan knowledge sharing dengan kepuasan kerja. Implikasi dari kesimpulan diatas yaitu PT. Tiga Putra Abadi Perkasa Purbalingga hendaknya meningkatkan knowledge sharing dan kemampuan adaptasi dengan jalan menyediakan waktu dan tempat pertemuan secara formal bagi tenaga kerja, untuk mengadakan forum diskusi antar tenaga kerja yang sudah berpengalaman dengan tenaga kerja yang masih minim pengalaman dengan saling mendikusikan masalah-masalah yang terjadi pada kegiatan produksi. Alangkah baiknya juga disertai pelatihan atau pembalajaran secara rutin mengenai ketrampilan-ketrampilan agar tenaga kerja yang minim pengalaman bisa beradaptasi dan semakin mahir dalam mengerjakan pembuatan bulu mata palsu. Perusahaan juga harus memperhatikan kondisi para tenaga kerjanya dengan memberikan fasilitas-fasilitas pendukung yang membantu untuk mengatasi masalah-masalah yang acap kali muncul. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research, entitled "The Effect of Knowledge Sharing on Job Satisfaction Adaptation Capabilities As Mediation Variables (Studies on the Production Department of Labor PT. Three Putrta Perkasa Abadi Purbalingga)". The purpose of this study was to describe the Effect of Knowledge Sharing on Job satisfaction with Adaptive Capabilities Employees As Variable Mediation. The research population in this study is a labor of production of PT. Tiga Putrta Perkasa Abadi Purbalingga. The number of respondents who were taken in this study were 100 respondents, the sampling technique or respondents are using (proportional stratified random sampling design). Based on the results of research and data analysis using simple regression, multiple regression and multivariate regression analysis showed that: (1) Knowledge sharing has a significant positive effect on the adaptability of employees (2) Knowledge sharing has a significant positive effect on job satisfaction of employees, (3) adaptability significant positive effect on employee job satisfaction, (4) ability to adapt the employee has a mediating effect partially or in part between knowledge sharing relationship with job satisfaction. The implications of the above conclusions, namely PT. Tiga Putra Perkasa Abadi Purbalingga should improve knowledge sharing and adaptation with the ability to provide a time and place of the meeting formally for labor, to create a forum for discussion among workers who have had experience with labor is still minimal experience with each other discussing the problems that occur on production activities. It would be nice also accompanied by training or pembalajaran regularly about the skills that workers who lack experience can adapt and become more proficient in working on the false eyelashes. The company must also pay attention to the condition of the workforce by providing support facilities that help to overcome the problems that often arise. |
| Kata kunci | Knowledge Sharing, Kemampuan Adaptasi, Kepuasan Kerja |
| Pembimbing 1 | Dra. Wartiyah, MM |
| Pembimbing 2 | Dra. Suci Indriati, M.Si |
| Pembimbing 3 | Dra. Titi Nurfitri, MM |
| Tahun | 2015 |
| Jumlah Halaman | 17 |
| Tgl. Entri | 2015-02-12 14:00:50.717315 |