Artikel Ilmiah : C1C008007 a.n. MARYANI
| NIM | C1C008007 |
|---|---|
| Namamhs | MARYANI |
| Judul Artikel | PENGARUH JOB INSECURITY DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survei Pada Karyawan Outsourcing PT. BRI Cabang Purwokerto) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini merupakan penelitian survey pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) cabang Purwokerto. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh job insecurity dan komitmen karyawan terhadap turnover intention dan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan komitmen karyawan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian survey ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen. Metode sampel jenuh atau sensus digunakan untuk menentukan responden. Sampel penelitian ini adalah karyawan outsourcing yang bekerja di PT. BRI cabang Purwokerto. Ada 50 karyawan yang diambil sebagai responden penelitian. Dalam penelitian ini, data dianalisis dengan menggunakan SPSS 16.0 for Windows melalui analisis regresi sederhana, regresi linier berganda dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) semakin tinggi job insecurity maka akan menyebabkan tingginya turnover intention, (2) semakin tinggi job insecurity maka akan menyebabkan rendahnya kepuasan kerja dan kemudian menyebabkan tingginya turnover intention, (3) semakin tinggi komitmen karyawan maka akan menyebabkan rendahnya turnover intention, dan (4) semakin tinggi komitmen karyawan maka akan menyebabkan tingginya kepuasan kerja dan kemudian menyebabkan rendahnya turnover intention. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research is a survey on the PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) branch Purwokerto. The purpose of this study was to determine the significance of the effect of job insecurity and employee commitment to turnover intention and to determine the effect of job insecurity and employee commitment to turnover intention and job satisfaction as an intervening variable. This survey of this research used a questionnaire as an instrument. Saturated or census sampling method is used to determine the respondent. Samples were outsourced employees who work in PT. BRI branch Purwokerto. There are 50 employees who were taken as respondents. In this study, the data were analyzed using SPSS 16.0 for Windows through a simple regression analysis, multiple linear regression and path analysis. The results showed that: (1) the higher job insecurity will lead to high turnover intention, (2) the higher job insecurity will lead to low job satisfaction and subsequently leading to high turnover intention, (3) higher employee commitment will lead to low turnover intention, and (4) higher employee commitment will lead to higher job satisfaction and leads to lower turnover intention. |
| Kata kunci | Job Insecurity, Komitmen Karyawan, Kepuasan Kerja, Turnover Intention |
| Pembimbing 1 | Dra. Yusriyati Nur Farida, M.Si, Ak |
| Pembimbing 2 | Drs. H. Mafudi, M.Si, Ak |
| Pembimbing 3 | Dr. Oman Rusmana, M.Si, Ak |
| Tahun | 2015 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | 2015-02-07 06:13:22.156559 |