Artikel Ilmiah : G1B010089 a.n. RIZKI NIKMAH AULIA
| NIM | G1B010089 |
|---|---|
| Namamhs | RIZKI NIKMAH AULIA |
| Judul Artikel | FAKTOR – FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI UNIT RAWAT INAP RSUD MAJENANG KABUPATEN CILACAP |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Kinerja umumnya dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya adalah faktor individu meliputi umur, pendidikan, keterampilan, faktor organisasi meliputi lingkungan kerja, kepemimpinan, supervisi, imbalan dan faktor psikologis meliputi persepsi dan motivasi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang berhubungan dengan kinerja perawat pelaksana di unit rawat inap RSUD Majenang Kabupaten Cilacap. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif menggunakan metode survei analitik dengan pendekatan cross sectional. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 36 responden. Hasil penelitian didapatkan bahwa tidak ada hubungan antara umur dengan kinerja perawat pelaksana (nilai p=0,615), ada hubungan antara pengetahuan dengan kinerja perawat pelaksana (nilai p=0,000), tidak ada hubungan antara gaji dengan kinerja perawat pelaksana dengan (nilai p=0,802), ada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja perawat pelaksana (nilai p=0,000), ada hubungan antara motivasi dengan kinerja perawat pelaksana (nilai p=0,001). Simpulan dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara pengetahuan, lingkungan kerja, motivasi dengan kinerja perawat dan tidak ada hubungan antara umur, gaji dengan kinerja perawat. Saran dalam penelitian ini adalah mengikuti pelatihan guna meningkatkan pengetahuan perawat yang terkait dengan peran dan fungsi perawat untuk peningkatan kinerjanya dan meningkatkan motivasi agar kinerja lebih baik dengan mengikuti pendidikan dan pelatihan-pelatihan yang diselenggarakan rumah sakit. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Performance is generally influenced by several factors, such as individual factors including age, education, skills, organizational factors include the work environment, leadership, supervision, rewards and psychological factors include the perception and motivation. The purpose of this study was to determine what factors are associated with the performance of nurses in inpatient hospital units Majenang Cilacap district. This research uses quantitative analytical survey method with cross sectional approach. Taking of the sample used purposive sampling with a sample size of 36 respondents. The results showed that there was no relationship between age and performance of nurses (p = 0.615), there is a relationship between knowledge and performance of nurses (p = 0.000), there was no relationship between pay with performance of nurses (p = 0.802 ), there is a relationship between the work environment with the performance of the nurses (p = 0.000), and there is a relationship between motivation and performance of nurses (p = 0.001). The conclusions in this study is that there is a relationship between knowledge, work environment, motivated by the performance of nurses and there was no relationship between age, salary nurse performance. Suggestions in this study is trained nurses to increase knowledge related to the role and function of nurses to increase their performance and increase motivation to perform better by following education and training organized hospital. |
| Kata kunci | Kinerja Perawat, Pengetahuan, Lingkungan Kerja, Motivasi |
| Pembimbing 1 | Suryanto, SKM, M.Sc |
| Pembimbing 2 | Siti Harwanti, S.Kp, M.Kes |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2014 |
| Jumlah Halaman | 10 |
| Tgl. Entri | 2015-01-28 11:02:09.022784 |