Artikel Ilmiah : C1B010087 a.n. PRISTIAN PUPUT CANDRA
| NIM | C1B010087 |
|---|---|
| Namamhs | PRISTIAN PUPUT CANDRA |
| Judul Artikel | ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT. Telkom Indonesia Kantor Cabang Purwokerto) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini berjudul : “Analisis Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Meiasi pada PT. Telkom Indonesia Kantor Purwokerto”. Variabel Pemberdayaan Karyawan terdiri dari beberapa indikator yang diambil dari Thomas and Velthouse (1990) yaitu : pekerjaan yang dilakukan dirasa sangat berarti bagi karyawan, kegiatan-kegiatan dalam pekerjaan secara pribadi sangat berarti bagi karyawan, perasaan yakin terhadap kemampuan diri sendiri untuk melaksanakan pekerjaan, kesempatan yang diberikan perusahaan kepada karyawan untuk untuk dapat memutuskan sendiri bagaimana karyawan tersebut akan melaksanakan pekerjaannya, karyawan merasa memilik pengaruh penting terhadap apa yang terjadi di dalam departemennya. Variabel motivasi kerja menggunakan 5 indikator dari Maslow (1943) dalam Hasibuan (2012) yaitu : kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan, kebutuhan berkelompok, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri. Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi menggunakan 7 indikator dari Robbins (2003) yaitu : balas jasa, penempatan yang sesuai dengan keahlian, berat ringannya pekerjaan, suasana dan lingkungan pekerjaan, fasilitas tempat kerja, sikap pimpinan dalam kepemimpinannya dan sifat pekerjaan. Kinerja karyawan sebagai variabel dependen menggunakan indikator dari Dessler (2009) yaitu : kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian dan komitmen kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh pemberdayaan karyawan, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Kantor Purwokerto. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Telkom Indonesia dengan jumlah responden penelitian 53 karyawan. Berdasarkan dari penelitian dan analisa data menggunakan PLS (Partial Least Square) menunjukan bahwa : (1) pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Kantor Purwokerto. (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Kantor Purwokerto. (3) pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Indonesia Kantor Purwokerto. (4) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Indonesia Kantor Purwokerto. (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Kantor Purwokerto. (6) kepuasan kerja memediasi hubungan antara pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Kantor Purwokerto. (7) kepuasan kerja memediasi hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Kantor Purwokerto. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The study was titled : “The Analyze influence of Employee Empowerment and Work Motivation on Empoyee Performance with the mediation effects of Job Satisfaction at PT. Telkom Indonesia Purwokerto”. Variable employee empowerment measured by the indicators proposed by (Thomas and Velthouse, 1990) which the important of work for employee, feeling confident of employee to finish the jobs, the chance that company give for employee to decide how to finish the jobs, employee feeling confident that they have important effects to the company. Variable work motivation using five (5) indicators of (Maslow, 1943): physiological needs,savety needs, social needs, needs of awards,self-actualization needs. While job satisfaction is a mediation variable using seven (7) indicators proposed by (Robbins, 2003) that remuneration, placement according to expertise, workload, work environment, workplace facilities, the leader, jobs kind. And the dependent variable in this study is employee performance using indicators of (Dessler, 2009) that is quality, quantity, time work,effectiveness, independence, work commitments. The purpose of this study was to clarify the effect of employee empowerment, work motivation and job satisfaction on employee performance at PT. Telkom Indonesia Purwokerto. The population in this study were employees of PT. Telkom Indonesia Purwokerto. Respondents in this study were 53 employees. Based on the research and analysis of data using Partial Least Square (PLS) showed that: (1) Employee empowerement significant positive effect on employee performance at PT. Telkom Indonesia Purwokerto. (2) Work motivation significant effect on employee performance at PT. Telkom Indonesia Purwokerto. (3) Employee empowerement significant positive effect on job satisfaction at PT. Telkom Indonesia Purwokerto. (4) Work motivation significant positive effect on job satisfaction at PT. Telkom Indonesia Purwokerto. (5) Job satisfaction significant positive effect on employee performance at PT. Telkom Indonesia Purwokerto. (6) Job satisfaction mediates the influence of employee empowerment on employee performance at PT. Telkom Indonesia Purwokerto. (7) Job satisfaction mediates the influence of work motivation on employee performance at PT. Telkom Indonesia Purwokerto. |
| Kata kunci | Pemberdayaan karyawan, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan. |
| Pembimbing 1 | Dra. Nurhayati Indiyastuti, M.Si. |
| Pembimbing 2 | Drs. Eling Purwanto Jati, M.Si |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2014 |
| Jumlah Halaman | 17 |
| Tgl. Entri | 2014-11-21 14:18:27.027574 |