Artikel Ilmiah : C1B010113 a.n. ALAN AKBAR MUTAQIEN
| NIM | C1B010113 |
|---|---|
| Namamhs | ALAN AKBAR MUTAQIEN |
| Judul Artikel | ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT PLN (Persero) APP PURWOKERTO) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Judul penelitian adalah “analisis pengaruh kompetensi, motivasi, dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan” (studi pada PT PLN (Persero) APP Purwokerto). Subyek penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) APP Purwokerto dengan mengambil 46 sampel. Metode penelitian ini menggunakan simple random sampling , yaitu pengambilan sampel secara acak. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini adalah kompetensi, motivasi, dan penempatan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dalam penelitian ini adalah (1) PT PLN (Persero) APP Purwokerto perlu meningkatkan kompetensi yang dimiliki karyawan dengan cara mengadakan uji kompetensi untuk mengetahui kemampuan yang dimiliki karyawan. (2) PT PLN (Persero) APP Purwokerto perlu memberikan motivasi lebih kepada karyawan agar karyawan bekerja lebih baik. (3) PT PLN (Persero) APP Purwokerto perlu lebih memperhatikan penempatan kerja yang diberikan kepada karyawan agar karyawan bekerja optimal. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research entitled “Influence Analysis of Competence, Motivation, and Working Placement toward the Performance of Employee” (A Study at PT PLN (Persero) APP Purwokerto). The subject of this research was employee of PT PLN (Persero) APP Purwokerto by taking 46 employee as sample. The research method used simple random sampling. This research used multiple regression analysis method. This research aimed to analyze the influence of competence, motivation, and working placement the performance of employeer. The result of this research was competence, motivation, and working placement had positive and significant influence to the performance of employee. The implications of this research were (1) PT PLN (Persero) APP Purwokerto need to improve competence of employees by conducting a competence test to know the ability of employees. (2) PT PLN (Persero) APP Purwokerto need to provide more motivation to the employees so that employees work better. (3) PT PLN (Persero) APP Purwokerto needs to more attention to the placement of the employee for optimal work of employee. |
| Kata kunci | Kometensi, motivasi, penempatan kerja, kinerja karyawan |
| Pembimbing 1 | Dr. Haryadi, MSc |
| Pembimbing 2 | Drs. Eling Purwanto Jati, M.Si |
| Pembimbing 3 | Drs, H. Muammad Arifin Mukti, MM |
| Tahun | 2014 |
| Jumlah Halaman | 114 |
| Tgl. Entri | 2014-11-20 16:42:45.585157 |