Home
Login.
Artikelilmiahs
9742
Update
AGUNG RIANA
NIM
Judul Artikel
ANALISIS PENGARUH SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT PLN (PERSERO) P3B JB APP CIREBON
Abstrak (Bhs. Indonesia)
Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Spiritualitas Di Tempat Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Organizational Citizenshp Behaviour dengan Komitmen Afektif Organisasi sebagai Variabel Mediasi Pada PT. PLN (Persero) P3B JB APP Cirebon”. Variabel Spiritualitas Di Tempat Kerja diukur menggunakan indikator (Milliman et. Al, 2003) yaitu meaningful work, sense of community, and alignment with the organization’s values. Variabel Kecerdasan Emosional diukur menggunakan 5 indikator (Goleman, 2005) yaitu Kesadaran Diri, Pengaturan Diri, Motivasi, Empati, dan Keterampilan Sosial. Komitmen afektif organisasi sebagai variabel mediasi menggunakan 5 indikator (Meyer J. P., Natalie J. Allen, and Catherine A. Smith, 1993), yaitu Loyalitas, Bangga terhadap organisasi tempat ia bekerja, Ikut andil dalam pengembangan organisasi, Menganggap organisasinya adalah yang terbaik, Terikat secara emosional pada organisasi tempat ia bekerja. Variabel dependen pada penelitian ini adalah Organizational Citizenship Behaviour dengan menggunakan indikator (Organ, 1988), yaitu altruism, sportsmanship, civic virtue, conscientiousness. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh spiritualitas dan kecerdasan emosional terhadap OCB dengan komitmen afektif organisasi sebagai variabel mediasi pada PT. PLN (Persero) P3B JB APP Cirebon. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. PLN (Persero) P3B JB APP Cirebon. Responden berjumlah 65 karyawan. Berdasarkan penelitian dan analasis data menggunakan Partial Least Square menunjukkan bahwa Spiritualitas di tempat kerja mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap komitmen afektif organisasi pada pada PT PLN (PERSERO) P3B JB APP Cirebon, Kecerdasan emosional mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap komitmen afektif organisasi pada pada PT PLN (PERSERO) P3B JB APP Cirebon, Komitmen afektif organisasi mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pada PT PLN (PERSERO) P3B JB APP Cirebon, Spiritualitas di tempat kerja mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pada PT PLN (PERSERO) P3B JB APP Cirebon, Kecerdasan emosional mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pada PT PLN (PERSERO) P3B JB APP Cirebon, Komitmen Afektif Organisasi memediasi pengaruh Spiritualitas di tempat kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pada PT PLN (PERSERO) P3B JB APP Cirebon, Komitmen Afektif Organisasi memediasi pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pada PT PLN (PERSERO) P3B JB APP Cirebon.
Abtrak (Bhs. Inggris)
The study was titled : “The influence of Workplace Spirituality and Emotional Intelligence on Organizational Citizenship Behaviour with the mediating effect of Affective Organizational Commitment at PT PLN (Persero) P3B JB APP Cirebon”. Variable workplace spirituality measured by the indicators proposed by (Milliman et.al, 2003) which consists of meaningful work, sense of community, and alignment with the organization’s values. Variable emotional intelligence using five (5) indicators of (Goleman, 2005): Self-awareness, Self-management, Self-motivation, Empathy, and Social Skills. While affective organizational commitment is a variable mediating variable using five (5) indicators proposed (Meyer J. P., Natalie J. Allen, and Catherine A. Smith, 1993) that Loyalty, Proud of the organization where they worked, Take part in the development of the organization, Assume the organization is best, and bound emotionally to the organization where they worked. And the dependent variable in this study is organizational citizenship behavior using indicators of (Organ, 1988) that is altruism, sportsmanship, civic virtue, conscientiousness. The purpose of this study was to clarify the effect of workplace spirituality and emotional intelligence and affective organizational commitment on Organizational Citizenship Behavior (OCB) at PT PLN (Persero) P3B JB APP Cirebon. The population in this study were employees of PT PLN (Persero) P3B JB APP Cirebon. Respondents in this study were 65 employees. Based on the research and analysis of data by using Partial Least Square (PLS) showed that: (1) Workplace spirituality significant positive effect on affective organizational commitment at PT PLN (Persero) P3B JB APP Cirebon. (2) Emotional intelligence significant positive effect on affective organizational commitment at PT PLN (Persero) P3B JB APP Cirebon. (3) Affective organizational commitment significant positive effect on OCB at PT PLN (Persero) P3B JB APP Cirebon. (4) Workplace spirituality significant positive effect on OCB at PT PLN (Persero) P3B JB APP Cirebon. (5) Emotional intelligence significant positive effect on OCB at PT PLN (Persero) P3B JB APP Cirebon. (6) Affective organizational commitment mediates the influence of workplace spirituality on OCB at PT PLN (Persero) P3B JB APP Cirebon. (7) Affective organizational commitment mediates the effect of emotional intelligence on at PT PLN (Persero) P3B JB APP Cirebon.
Kata kunci
Pembimbing 1
Pembimbing 2
Pembimbing 3
Tahun
Jumlah Halaman
Save