Update Artikelilmiah: 9472

ROCHMAD KASIR NUGROHO, S.E

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Permasalahan yang ada pada PT. Matahari department store, Tbk Purwokerto adalah adanya perbedaan yang tinggi antara jumlah karyawan yang mempunyai penilaian kinerja yang baik dengan karyawan yang mempunyai penilaian kinerja yang kurang. Rendahnya kinerja karyawan PT. Matahari Department Store Tbk. Purwokerto disebabkan karena tingkat stres kerja karyawan yang didapat karena role overload karyawan yang tinggi.
Penelitian ini diharapkan dapat mengetahui sejauh mana kinerja karyawan itu dipengaruhi oleh stres kerja yang disebabkan oleh role overload yang tinggi dengan diperkuat oleh tipe kepribadian karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa : 1) pengaruh role oveload terhadap stres kerja  karyawan, 2) pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, 3) apakah tipe keribadian karyawan memoderasi hubungan antara role overload dengan stres kerja karyawan, 4) perbedaan tingkat stres kerja karyawan ditinjau dari tipe kepribadian, 5) perbedaan kinerja karyawan ditinjau dari tipe kepribadian.
Penelitian dilaksanakan di PT Matahari Department Store Tbk. Purwokerto yang beralamatkan di Jalan Kyai Haji Moch Syafei No 1 Komplek Pertokoan Kebondalem Purwokerto, Propinsi Jawa Tengah dengan jumlah responden 100 karyawan. Data diolah dengan analisa regresi sederhana, analisa regresi variabel moderasi dengan metode Sub-Group, dan analisa one way ANOVA sampel k berkorelasi dengan data sampel yang tidak sama banyak dengan bantuan program IBM SPSS Statistics version 20. 
Hasil pengujian terhadap kelima hipotesis menunjukkan bahwa : 1) Beban kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja karyawan, 2) Stres kerja karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) Tipe kepribadian memoderasi hubungan antara beban kerja dengan stres kerja karyawan, 4) Terdapat perbedaan tingkat stres ditinjau dari tipe kepribadian karyawan, 5) Tidak ada perbedaan kinerja karyawan ditinjau dari tipe kepribadian karyawan.

Abtrak (Bhs. Inggris)

The existing problem faced by PT. Matahari Department Store, Tbk Purwokerto is the significant difference on number of well performed employees and employees who have low performance appraisal. The low performances of the employees of PT. Matahari Department Store Tbk. Purwokerto because of employee stress levels obtained due to high role overload of employees.
This study is expected to know the extent to which the employee's performance is influenced by the stress caused by high role overload to be reinforced by the personality types of employees. This study aims to analyze: 1) the influence of role overload to stress of employees, 2) the influence of stress to employee performance, 3) the role of employee personality in moderating a relationship between role overload and job stress of employee, 4) the differences in job stress levels of employees based on personality types, 5) the differences in employee performance based on personality types.
Research was conducted at PT Matahari Department Store Tbk. Purwokerto which located at Jalan Kyai Haji Moch Syafei No. 1 Kebondalem Purwokerto, Central Java Province with total respondents of 100 employees. Collected data was processed using simple regression analysis, regression analysis moderation variable with Sub-Group Method, and one way ANOVA analysis of k samples correlated with the unequal sample data assisted by IBM SPSS Statistics program version 20
The results showed that: 1) role overload  positively influence on employee job stress, 2) employee job stress has no effect on the performance of employees, 3) personality type moderating the relationship between role overload and job stress of employees, 4) there is a difference in the level of employees job stress based on personality type, 5) there is no difference in the performance of employees based on personality type.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman