Home
Login.
Artikelilmiahs
9252
Update
SATRIYO DENY HARTADI
NIM
Judul Artikel
Pengaruh Kontrak Psikologis, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Cilacap
Abstrak (Bhs. Indonesia)
Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis pengaruh kontrak psikologis terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) cabang Cilacap dan mengetahui variable manakah diantara kontrak psikologis, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi yang memiliki pengaruh paling besar terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Cilacap. Hasil dari penelitian memperlihatkan bahwa kontrak psikologis memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja, komitmen organisiasi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Cilacap.Kepuasan kerja merupakan factor yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia CabangCilacap.
Abtrak (Bhs. Inggris)
The aim of this study is to analyze the impact of psychology contract on employee performance, work satisfaction on employee performance, organization commitment on employee performance in PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) branch Cilacap, and to know the dominant variable among psychology contract, work commitment, work satisfaction who affected on employee performance in PT Bank Rakyat Indonesia. The result of this study are the psychology contract has positive impact on employee performance. Work satisfaction have positive impact on employee performance. Organization commitment also have postive impact on employee performance in PT Bank Rakyat Indonesia branch Cilacap. The dominant factor who affected on employee performance in PT Bank Rakyat Indonesia branch Cilacap is work satisfaction.
Kata kunci
Pembimbing 1
Pembimbing 2
Pembimbing 3
Tahun
Jumlah Halaman
Save