Update Artikelilmiah: 9071

MARSITA SATRIANDHINI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Judul penelitian ini adalah "Pengaruh Komunikasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Bank Kredit Kecamatan Purwokerto)". Subyek penelitian adalah karyawan tetap Perusahaan Daerah Bank Kredit Kecamatan Purwokerto sebanyak 98 karyawan sebagai sampel. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei menggunakan metode cluster random sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. 
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini adalah komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 
Implikasi dari penelitian ini adalah 1) Untuk meningkatkan kinerja karyawan, karyawan sebaiknya memperhatikan lagi cara berkomunikasi di dalam perusahaan. Perusahaan perlu melakukan tindak lanjut kesalah pahaman yang terjadi didalam perusahaan, melakukan penyederhanaan bahasa yang bertujuan untuk meningkatkan pemahaman, karyawan perlu melakukan penyimakan secara efektif untuk meningkatkan komunikasi didalam lingkungan organisasi. 2) Peningkatan kinerja karyawan pada PD BKK Purwokerto dapat dilakukan dengan menekan terjadinya stress kerja yang dirasakan oleh karyawan. Berbagai hal yang dapat dilakukan antara lain  memberikan pekerjaan sesuai dengan job deskripsi masing-masing sehingga karyawan tidak melakukan beberapa jenis pekerjaan dalam waktu yang sama. 3) Untuk meningkatkan kinerja karyawan, manajemen PD BKK Purwokerto dalam masalah komitmen organisasi perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan karyawan dan melibatkan karyawan dalam penetapan berbagai kebijakan maupun keputusan yang berkaitan dengan tujuan karyawan, sehingga karyawan merasa ikut memiliki organisasi tersebut. 4) Untuk meningkatkan kinerja karyawan sebaiknya perusahaan lebih meningkatkan komitmen organisasi yang dimiliki karyawan. Berbagai hal yang dapat dilakukan antara lain melibatkan karyawan dalam penyelesaian masalah yang terjadi didalam perusahaan dan dilibatkan dalam penetapan berbagai kebijakan maupun keputusan yang berkaitan dengan tujuan karyawan, sehingga karyawan merasa memiliki loyalitas terhadap organisasi tersebut.

Abtrak (Bhs. Inggris)

The title of this study is "The Effect of Communication, Work Stress and Organizational Commitment on Employee Performance (Studies in Regional Enterprise Loan Bank District of Purwokerto)". The Subjects of this study were the employees of the Regional Credit Bank company of Purwokerto District with as many as 98 samples. The study is considered as a survey research which used the cluster random sampling method. The tool in analyzing the data is the multiple linear regression.
The aim of this study is to examine and analyze the effect of communication, work stress and organizational commitment toward the employee performance. The results of this study are communication has a positive effect on employee performance, while work stress negatively affects the employees’ performance; and organizational commitment has a positive effect on employee performance.
	The implications of this study are 1) in improving the performance of the employees, the employees should pay more attention in the way of communicating within the company. The company needs to follow-up the misunderstandings that occur within the company, by simplifying the language that aims to improve the understanding, the employees need to observe effectively to improve the communication within the organizational environment. 2) Improving the performance of employees at Purwokerto BKK PD can be done by pressing the job stress experienced by the employees. There are many things that can be done and one of them is by giving the job according to the job descriptions of each employee, thus the employees will not do some kinds of work in the same time. 3) In order to improve the performance of the employees, the management of PD BKK Purwokerto, in the company’s organizational commitment problem, should notices the employees and involves the employees in setting the policies and decisions related to the employee goals, hence, the employees would feel like be a part of the organization. 4) In improving the performance of the employees, the company should improve the company's commitment which is owned by every employee. There are many things that can be done, such as involving employees in the problem solving process that occur within the company and involving the employees in setting the policies and decisions related to the employees goals, thus, the employees would have the loyalty towards the organization.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman