Update Artikelilmiah: 9050

ORPA TRI KRISYANTI A

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi kepemimpinan serta kompensasi terhadap prestasi kerja dan untuk mengetahui pengaruh yang dominan antara persepsi kepemimpinan dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. KAI DAOP V Purwokerto. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan saturasi sampling (sensus). Berdasarkan jumlah karyawan PT. KAI DAOP V Purwokerto sebagai target populasi, diketahui bahwa ukuran sampel penelitian ini adalah 64 responden. Selain itu, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Mengacu pada hasil analisis jalur, itu telah mendapat bahwa nilai t statistik hubungan kausal antara persepsi kepemimpinan serta kompensasi terhadap prestasi kerja lebih besar dari nilai t tabel. Selanjutnya, berdasarkan hasil analisis jalur, itu diperoleh nilai koefisien jalur persepsi kepemimpinan (PYX1) lebih besar dari nilai koefisien jalur kompensasi (PYX2). Oleh karena itu, pertama, kedua dan ketiga hipotesis diterima. Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa persepsi kepemimpinan serta kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dan persepsi kepemimpinan memiliki pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan PT. KAI DAOP V Purwokerto, jika dibandingkan dengan kompensasi.

Abtrak (Bhs. Inggris)

The aims of research are to find out the effect of perception of leadership as well as compensation on job achievement and to find out the dominant effect between perception of leadership and compensation on employees’ job achievement of PT. KAI DAOP V in Purwokerto. The method of research is survey with sampling technique uses non probability sampling by saturation sampling (census). Based on total employees of PT. KAI DAOP V in Purwokerto as target population, it is known that sample size of this research is 64 respondents. Furthermore, technique of data analysis that used in this study is path analysis. Refers to the path analysis results, it has got that t statistic value of the causal relationship between perception of leadership as well as compensation on job achievement is greater than the value of t table.  Furthermore, based on path analysis result, it obtained that path coefficient value of perception of leadership (PYX1) is greater than path coefficient value of compensation (PYX2). Therefore, the first, second and third hypotheses are accepted. Based on the results of data analysis, it can be concluded that perception of leadership as well as compensation has a positive and significant effect on job achievement and perception of leadership has a dominant effect on employees’ job achievement of PT. KAI DAOP V in Purwokerto, if it compared with compensation.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman