Update Artikelilmiah: 8364

GANANG SETIADI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Persepsi dukungan Organisasi terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi: Peran Lokus Kendali sebagai Variabel Moderasi”. Tujuan dari penilitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi serta pengaruh moderasi dari lokus kendali. Subjek dari penilitian ini adalah pegawai tetap yang secara langsung berhubungan dengan XYZ Bank. Dengan menggunakan stratified random sampling, penelitian ini menggunakan 70 responden sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi dan berdasarkan dari hasil yang diperoleh, dapat ditarik kesimpulan bahwa: (1) Semakin baik persepsi dukungan organisasi pada karyawan maka akan semakin tinggi tingkat altruism karyawan. (2) Semakin baik persepsi dukungan organisasi pada karyawan maka akan semakin tinggi tingkat conscientiousness karyawan. (3) Semakin baik persepsi dukungan organisasi pada karyawan maka akan semakin tinggi tingkat sportsmanship karyawan. (4) Semakin baik persepsi dukungan organisasi pada karyawan maka akan semakin tinggi tingkat civic virtue karyawan. (5) Semakin baik persepsi dukungan organisasi pada karyawan maka akan semakin tinggi tingkat courtesy karyawan. (6) Lokus kendali tidak memiliki pengaruh moderasi terhadap hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan altruism. (7) Lokus kendali tidak memiliki pengaruh moderasi terhadap hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan consceintiousness. (8) Lokus kendali tidak memiliki pengaruh moderasi terhadap hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan sportsmanship. (9) Lokus kendali tidak memiliki pengaruh moderasi terhadap hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan civic virtue. (10) Lokus kendali tidak memiliki pengaruh moderasi terhadap hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan courtesy.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This research is entitled “Effects of Perceived Organizational Supports on Organizational Citizenship Behavior : The Moderating Role of Locus of Control”. The purpose of this research is to determine the effect of perceived organizational support on organizational citizenship behavior and the moderating effect of locus of control. Research subject of this research are permanent employees that directly affiliated with XYZ Bank. By using stratified  random sampling, this research uses 70 respondents to be the sample. This study uses regression analysis. Based on the result of research and data analysis using simple and moderating regression analysis the conclusion is: (1) The better employee’s perceived organizational support, the higher level of employee’s altruism. (2) The better employee’s perceived organizational support, the higher level of employee’s conscientiousness. (3) The better employee’s perceived organizational support, the higher level of employee’s sportsmanship. (4) The better employee’s perceived organizational support, the higher level of employee’s civic virtue. (5) The better employee’s perceived organizational support, the higher level of employee’s courtesy. (6) Locus of control have not moderating effect toward the relationshop between perceived organizational support and altruism. (7) Locus of control have not moderating effect toward the relationshop between perceived organizational support and conscientiousness. (8) Locus of control have not moderating effect toward the relationshop between perceived organizational support and sportsmanship. (9) Locus of control have not moderating effect toward the relationshop between perceived organizational support and civic virtue. (10) Locus of control have not moderating effect toward the relationshop between perceived organizational support and courtesy.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman